Кто из нас не мечтал получить работу в компании "с именем". Газетные объявления о поиске работы с завидным постоянством повторяют ставшую уже избитой фразу: "Ищу работу в стабильной компании..." А многочисленные видеоролики крупных компаний на популярных TV-каналах и пестрые рекламные модули в дорогих журналах только раззадоривают наше желание попасть на работу в "святая святых" современного бизнеса. И мы начинаем действовать. Настойчиво рассылаем резюме, проходим многочисленные собеседования, тестирования, соглашаемся даже на детектор лжи. Но, к сожалению, получив долгожданную престижную работу, некоторые на своем собственном опыте убеждаются в справедливости фразы "хорошо там, где нас нет".

Речь в этой статье о компании - "вентиляторе", о компании, в которой "текучка" персонала возведена в ранг кадровой политики. Если вы озадачены поиском работы и регулярно читаете газеты, публикующие вакансии, то неверняка обращали внимание на повторяющиеся объявления некоторых компаний об открытых вакансиях. Объявления исчезают, чтобы через пару месяцев появиться вновь. Что это означает? Расширение штата, создание филиалов и вместе с ними новых рабочих мест? Нет, просто половина жителей Москвы там уже поработала, а вторая половина еще успеет... В своем стремлении трудоустроиться мы, увы, часто бываем слепы и не замечаем или не хотим замечать некоторых "сигналов".

Итак, вас пригласили на собеседование в "крутейшую" фирму. Вы приходите в офис, который охраняется лучше, чем подводная лодка. Никаких отставных военных или дежурных милиционеров с журналом в руке - вместо них дюжие молодцы хорошо экипированные и вооруженные, картину может дополнить металлодетектор (кто летал самолетами, помнит этот специальный коридор, через который проходит каждый пассажир перед посадкой).

Пройдя длительное собеседование, тестирование и анкетирование, указав, как звали вашу бабушку по отцовской линии, невольно призадумаешься: "А бабуля-то покойная причем?" Но, увы, разум угасает, как только называется сумма заработной платы, которую вам предлагают...

Итак, двухмесячная проверка анкетных данных завершена. Вы чисты как стеклышко и можете быть допущены к работе. Написано заявление о приеме на работу, трудовая книжка перекочевала в руки сотрудника службы персонала. И только потом вам предлагают ознакомиться с правилами внутреннего распорядка, после прочтения которых с вами случается тихая истерика.

  • Опоздание на работу более 5 мин. - штраф 20% от зарплаты.
  • Уход с работы без увольнительной записки до 19.00- штраф 20% от зарплаты.
  • Запрещено на рабочем месте пить чай, кофе, употреблять пищу - штраф 10% от зарплаты.
  • Перерывы на курение и пр. (туалет) более 30 мин. в рабочее время - штраф 10% от зарплаты.

Пока вы изучаете список из 20 пунктов, остается только удивляться, почему вам его не показали два месяца назад, тогда не пришлось бы тратить столько времени на все эти тесты... Но уповая на русский "авось", вы пишете на этом "веселом" листке: "С правилами внутреннего распорядка ознакомлен". И понеслись суровые трудовые будни...

Каждый день узнаешь что-то новое и "интересное", например, что помимо системы штрафов есть и система поощрений сотрудников. Если штрафуют одного, то поощряют другого (того, кто это нарушение обнаружил). Поэтому не надо удивляться, если милая девочка-очкарик из соседнего отдела, заглянув к вам в кабинет и обнаружив, что вы (о ужас!) едите торт, вернется через 2 минуты с охранником. Это нормально: у них в холдинге такая корпоративная культура...

Но в конце концов люди везде живут... Будем привыкать... По утрам обычная стометровка, чтобы не "штрафанули" за опоздание, по телефону со своими домашними говорим коротко - шифровками, как Штирлиц. Все телефоны прослушиваются, и о болезни ребенка первым узнает не коллега, сидящий за соседним столом, а дяденька из службы безопасности. Острые ощущения испытывают жарким летним утром женщины, которых на входе в офис придирчивым взором изучают "персональщики": они фиксируют тех, кто забыл надеть колготки...

Постепенно вы привыкаете к цветовой дифференциации пропусков сотрудников, что означает вашу принадлежность к той или иной касте: начальников, подчиненных или "обслуги". Помните фразу из художественного фильма "Кин-дза-дза", как нельзя лучше характеризующую отношения начальника и подчиненного: "Красные штаны - два раза "ку". Вот так, делая "ку", и приходится существовать. И даже регулярные выплаты очень неплохой зарплаты не приносят удовлетворения, а тюремный лозунг "на свободу с чистой совестью" начинает сниться по ночам.

Как правило, к подобной атмосфере человек выдерживает в среднем полгода, максимум год. Вот и работает компания, как вентилятор, пропуская через себя нас - менеджеров и бухгалтеров, маркетологов и логистиков и еще многих-многих других специалистов... Однако в этой истории есть один очень положительный момент: как правило, в таких компаниях существуют сильные кадровые службы, которые умудряются подбирать профессионалов. Поэтому если вы сумели продержаться хотя бы полгода, ваше резюме несомненно поднимется в цене. И тогда спустя пару месяцев, сидя за компьютером в маленьком уютном офисе где-нибудь не в самом престижном районе, попивая кофеек и слушая хохот программистов в соседнем отделе, вы вдруг поймете, что абсолютно счастливы...

Виктория Савчикова,
генеральный директор кадрового агентства "Сапнис"

Статья из журнала "Работа & Зарплата"
Зарплата.ру