Как же тяжело выходить на работу после длинных выходных! Вы с радостью продолжили бы копаться в земле у себя на даче? Или объехали бы на велосипеде еще пару незнакомых городских парков? Или остались бы дома и без спешки освоили новое блюдо? Представьте себе: датчане все это успевают даже в процессе рабочей недели, которая длится у них... 33 часа (против наших 40 по закону, а уж в реальности...). Возможно ли привнести немного счастья на работу в наших условиях — или у кого-то дела уже обстоят не хуже, чем в Дании?
Моего соседа зовут Ларс. На самом деле не так, но я не хочу заставлять его краснеть. (И сама тоже краснеть не хочу!) Ему хорошо за сорок, он седой и работает учителем. И у него в избытке харизмы. На трех двадцатилетних хватило бы.
Ларс работает полный день, но до обеда он обязательно выходит на пробежку (погода тут не играет роли), а потом выкуривает сигарету на ступенях своего дома, созерцая мир. Я знаю, потому что работаю в кабинете, выходящем на улицу, и каждый день созерцаю и Ларса, и мир.
Зимой Ларс играет со всеми в снежки. Летом он постоянно залезает к нам, чтобы достать улетевший фрисби (классно бросает!). Ларсу нравится его работа. Мне кажется, он знает, чего хочет от жизни, и отлично совмещает профессиональную деятельность со всем остальным.
Сначала я думала, что Ларс — аномалия. Потом познакомилась с Мэдсом и Метте (здесь будут такие имена), это тоже наши соседи. Они обожают свою работу и всегда очень заняты. И тем не менее в половине одиннадцатого утра во вторник они приходят с йоги для пар, излучая счастье. Мэдс машет мне рукой и рассказывает о новой асане, а потом упоминает невзначай, что записался на сальсу.
У Мэдса и Метте трое маленьких детей, они ведут активную социальную жизнь. Их работа довела бы до нервного срыва кого угодно. Но со стороны кажется, что они только и занимаются стрижкой кустов и барбекю. Знакомьтесь, датский стиль жизни, идеальный баланс между работой и удовольствием, абайдсглю.
Абайдсглю — слово, описывающее датское отношение к работе, буквально означает "счастье на работе". Этот концепт существует только в Скандинавии и очень важен для датчан и их представлении о хорошей жизни. В остальном мире он просто не встречается.
Рабочий день с восьми до трех и никакого дресс-кода
Моя подруга Карина рассказывает, что счастье на работе — обычное дело в Дании. "Когда тратишь так много времени, почему бы еще и не радоваться?"
Датчане работают с восьми до трех. Еще они получают бесплатное образование, а с восемнадцати — стипендию и гранты. Большинство учится делу своей мечты. Налоги высоки, именно поэтому датчан привлекают не деньги, а интересная должность. Продолжительность рабочей недели — тридцать семь часов, однако последние данные Организации экономического сотрудничества и развития показывают, что в среднем датчане работают по тридцать три часа.
Согласно законодательству, люди получают пять недель оплачиваемого отпуска в год. Добавьте сюда бесконечные праздники, тренинги, национальные торжества; по последним подсчетам, лишних выходных в Дании тринадцать. "Общий день молитвы" — яркий пример того, что время от времени датчанам просто везет. (Даже не уточняется какой, можете себе представить?)
На работе в Дании редко парятся. Там приятно находиться; отсутствует иерархичность, все равны и стремятся к достижению общей цели. Большая часть Скандинавии до сих пор живет согласно Закону Янте. Это свод правил, приведенный датско-норвежским автором Акселем Сандемусе в книге 1933 года "Беглец пересекает свой след".
Первое правило можно перевести как "ты не должен думать, что особенный". Остальные девять заколачивают эту идею так крепко, что к концу вы поймете: индивидуальный успех чужд социалистическим принципам скандинавов. Хвастовство приравнивается к убийству.
Закон Янте — манифест скромности и умеренности, но датчане, шведы и норвежцы решили применять его во всех сферах жизни. Дресс-коды зачастую отсутствуют, вы не увидите галстуков. Прожив в Дании несколько лет, первый галстук я увидела на прошлой неделе. Это было настоящее событие. Исполнительные директора здесь болтают с уборщиками за кофе. Финансовый директор будет ждать своей очереди, чтобы оплатить ланч. Вы можете вступить в конфронтацию с боссом или коллегой. "Если мне есть что сказать, я скажу это кому угодно", — говорит Карина.
Отсутствие иерархии берет истоки в школе. Дети зовут учителей по имени, общаются с ними на равных и даже спорят. "Разумеется, все рады знать ваше мнение. Мы всегда говорим все как есть". Это правда, я сама имела шанс в этом убедиться. Датчане любят прийти к консенсусу, и каждый имеет право голоса.
Никто не стоит над душой
Работники чувствуют свою значимость и участвуют во всем. Датчанам дается определенная свобода действий. Если работа сделана, никого не интересует, как, где и когда. Именно поэтому Мэдс и Метте ходят на йогу, а Ларс увлекается фрисби. "Мне доверяют, начальство знает, что я не подведу, и не стоит над душой. Я контролирую себя сама, никто не заставляет меня приходить ровно в восемь утра".
Именно поэтому датчане могут работать с семи до трех (или даже до двух), а потом немного вечером, или однажды утром не прийти вообще. "Если мне нужно отлучиться на пару часов, — объясняет Карина, — я отмечу в своем календаре, но разрешения просить не буду, просто уйду". Эта мысль звучит довольно резко, но она вполне типична для Дании.
"Абайдсглю означает, что вы можете выстроить работу вокруг своей жизни. Вы меньше подвержены стрессу и более счастливы". Если датчанин остается в офисе, он обязательно идет на обед. Да и торт на рабочем месте не исключение. На день рождения именинник приносит свой, а коллеги заставляют его стол датскими флажками. (Не важно, что вы не датчанин.) После захвата территории все поют поздравительную песню и болтают. Вот и домой пора.
Если вы будете засиживаться до семи, вам прочитают лекцию об эффективности и тайм-менеджменте, а потом отправят домой. Поэтому в четыре уходит самый последний работник.
Карина утверждает, что подобная гибкость формирует заинтересованность в работе. Она трудилась в Великобритании и Австралии, но считает, что именно в Дании на первый план выходят собранность и эффективность. Она готова вкладываться на двадцать процентов сильнее. Таким образом, датчане подходят к работе с умом, а не трудолюбием.
Конечно, и они испытывают стресс, но это оборотная сторона абайдсглю: датчане ждут отличных результатов, и если что-то идет не так, то нужно немедля менять ситуацию. И не в том ключе, о котором вы подумали. Датчане не начинают работать до изнеможения и не боятся сказать о своих психологических проблемах. На их решение отводится до полугода, после чего вы возвращаетесь на работу.
Увольнение — это не страшно: социальные гарантии
Известная на весь мир социальная программа Дании предлагает вам спасение в том случае, если что-то пошло не так. Вы потеряли работу? Никаких проблем. Волноваться не о чем. Вы знаете, что не окажетесь на улице. Вы знаете, что сможете обратиться за медицинской помощью. Вы знаете, что ваши дети получат хорошее образование, на которое идут деньги налогоплательщиков. Страховка безработного позволяет получать девяноста процентов прежней зарплаты в течение двух лет. Поэтому датчане знают, что все будет хорошо.
В Дании поддерживается баланс между занятостью и требованиями рынка. Компании могут увольнять подчиненных, но те продолжают получать деньги и вольны пройти одну из многочисленных программ перепрофилирования. Они бесплатны благодаря все тем же налогам.
Якоб, житель Копенгагена, говорит, что в Дании мало кто наплевательски относится к работе. Все ждут успеха, все хотят радости, удовлетворения и мотивации, а также весьма требовательны к коллективу. (Ничего себе запросы!) "Нам нравятся маленькие ритуалы: общий завтрак по пятницам, дни рождения, юбилеи, болтовня в столовой за ланчем или у кофемашины".
А что если на работе станет грустно? "Теоретически любой может уволиться с чистой совестью и не волноваться насчет поиска работы. Именно поэтому датчане занимаются любимым делом: всегда есть возможность пройти переподготовку и изменить род деятельности".
Дания занялась разработкой программ для поиска призвания в XIX веке. Государство поддерживает возможность пожизненного обучения и тратит на это больше других стран-участниц Организации экономического сотрудничества и развития. Люди знают, что увольнение не испортит их жизнь, а поэтому ничего не боятся. В штаб-квартире Lego поднялось настоящее восстание, когда руководство сменило поставщика кофе. Рабочие в Карлсберге, на родине лучшего датского пива, устроили забастовку, когда начальство отняло у них право на бесплатное пиво на работе. (Да как они могли!)
В Дании очень высокие стандарты. "Да, мы знаем, что нам повезло", — признает Карина. Все друзья ей завидуют: у Карины начинается тринадцатинедельный отпуск.
Да, тринадцать недель. Карина рассказывает, что они с мужем сэкономили время после рождения второго ребенка, а теперь планируют отправиться путешествовать. Ее сыну четыре года, но годичный отпуск по уходу за ребенком можно растянуть до его девятилетия.
Да ее, наверное, ненавидят коллеги! "Вовсе нет, меня прикроют, и я сделаю то же самое для них. Понятно, что я должна вести себя разумно, я не уеду в случае аврала". Угу, угу. Очень за нее рада. Но слегка завидую. Заметно?
Довольные сотрудники — это выгодно
Согласно Глобальному индексу счастья на работе, составленному компанией Universum в 2016 году, Дания занимает первое место по количеству довольных сотрудников. В расчет шли следующие факторы: общая удовлетворенность, стремление дать рекомендацию нанимателю, вероятность смены места работы.
Университет Ольборга выяснил, что семьдесят процентов датчан продолжат работать даже в том случае, если перестанут нуждаться в деньгах. Результаты еще одного исследования, World Competitiveness Yearbook, свидетельствуют, что Дания занимает первое место также и в вопросах мотивированности на работе.
Сначала я решила, что они могут отлынивать, но потом узнала, что датчане на двенадцать процентов эффективнее, если пребывают в хорошем настроении. (Об этом сообщает Уорикский университет.) Удовлетворенность работой напрямую связана с заинтересованностью, результатами и отсутствием текучки.
Expert Market заявляет, что Дания находится на четвертом месте по продуктивности. И немалую роль в этом играет абайдсглю. При короткой рабочей неделе можно пожить для себя и преуспеть в общем деле.
Философ Бертран Рассел (к сожалению, не мой родственник) считал, что досуг — важный компонент отличной жизни. Он называл его временем для отдохновения души и творения цивилизаций. Старина Берти предполагал, что мы должны трудиться ровно столько, чтобы заработать на базовые нужды, а потом отдыхать.
Датчане усвоили этот урок. В четыре вечера жители моей приемной родины занимаются сапсерфингом, поют в хоре, ездят на горном велосипеде, бросают фрисби через оживленную улицу. Именно благодаря идеальному балансу датчане счастливы.
Теперь я ставлю абайдсглю в приоритет. Наслаждаюсь работой, отрываюсь от компьютера, иду развлекаться — и не испытываю чувства вины. Главное — чтобы Ларс не огрел меня фрисби.
Как научиться абайдсглю вне зависимости от места проживания
- Поговорите с боссом. Да, мы не изменим за день рабочих традиций, но попытаться можно. Карина советует намекнуть начальству, что вы будете более продуктивны при наличии гибкого графика. Можете показать боссу этот текст.
- Если вы сами начальник, поговорите с подчиненными. Сделайте все, чтобы добавить радости в работу.
- Пересмотрите отношение к подходу "с девяти до пяти". Мы все работаем, чтобы в конечном счете привнести благополучие в жизнь других людей. Да, возможно, это скучно, но любая работа ценна. Помните об этом. Запишите на листочке и держите его перед глазами.
- Подружитесь с коллегами. Вам станет легче. Торты — хороший бонус.
- Вы ненавидите свою работу? Перепрофилируйтесь и ищите новую. Учиться никогда не поздно.
