Содержание:

Реклама

Всем известно, что работодатели не любят выпускников вузов без опыта работы. Как же тогда искать работу молодым специалистам? После окончания вуза делать это поздновато, считают карьерные консультанты. Тренироваться в составлении сопроводительных писем и проходить собеседования надо еще студентом. Составить первое резюме стоит не позднее второго курса, а определиться со своей профессиональной пользой — еще раньше. Когда же переходить к активному поиску работы, если вы учитесь в вузе?

Чтобы найти работу, поставьте себя на место работодателя

К содержанию

Чтобы найти работу, поставьте себя на место работодателя

Один из факторов, которые заставляют нас беспокоиться и сомневаться в себе, — это неизвестность. Что работодатель ожидает от меня? О чем будет спрашивать? Чтобы справиться со своей тревогой, попробуйте поставить себя на место работодателя.

Как рекрутер отбирает кандидатов по резюме

У Боба на столе 112 резюме на позицию стажера. К середине дня ему нужно просмотреть их и составить шорт-лист для собеседования по телефону. Он понимает, что не сможет прочитать все полностью, поэтому раскладывает резюме на две стопки. В первой — кандидаты, отвечающие базовым критериям: профильное образование, хорошие оценки в дипломе. Вторая стопка — те, кто заведомо не подходит.

Осталось 89 кандидатов. Боб отбрасывает тех, кто не потрудился написать сопроводительное письмо: если кандидат поленился выполнить инструкции, то и на его резюме не надо тратить время. Теперь кандидатов 67.

Дальше Боб просматривает тексты на предмет опечаток. У него есть правило: больше трех опечаток или грамматических ошибок — и резюме отправляется в корзину. Поразительно, сколько ошибок он нашел! Остается 39 резюме. С ними справиться легче!

Потом Боб читает эти 39 писем и резюме, используя матрицу оценки — перечень всех критериев, навыков и опыта, указанных в описании вакансии. Боб оценивает каждый критерий по десятибалльной шкале: 0 — сведения не указаны, 5 — указаны, но не слишком убедительны, 8–10 — все идеально (кандидат хорошо описал свой опыт, привел примеры, доказывающие наличие у него профессиональных навыков). С помощью такой методики ему легче отбирать подходящих кандидатов.

В результате остается 17 резюме. Вакансий стажера две, поэтому Боб считает, что 17 — это хорошее число. Следующий этап — провести собеседование по телефону и дать кандидатам тестовое задание.

Реклама

На каждую вакансию присылают десятки резюме, поэтому работодателям нужно найти способ быстро и эффективно сортировать заявки. Рабочее время Боба стоит дорого. Дорого обходятся и собеседования. HR-специалисты должны уметь быстро выявлять талантливых кандидатов, чтобы не растрачивать ресурсы зря.

Ваша задача в следующем:

  1. Не дайте работодателю повод отправить ваше резюме в корзину (орфографические ошибки, пренебрежение инструкциями, заявление о приеме не на ту должность).
  2. Обязательно предоставьте работодателю необходимые факты и доказательства вашей квалификации, чтобы ваше заявление рассмотрели.

Любой наниматель, который собирается платить вам зарплату, хочет каким-то образом выяснить, подходите ли вы для должности, на которую претендуете. Сопроводительные письма, анкеты, тестовые задания, ролевые игры или формальные собеседования — это только инструменты, которые помогают работодателю (и вам) прийти к разумному решению.

Помните, что навыки составления резюме и прохождения собеседований не раз пригодятся вам в жизни. Ваша следующая работа наверняка не будет последней. Управление карьерой — ценный навык, который останется с вами на всю жизнь, а умение выигрышно подать себя — одна из его основных составляющих.

К содержанию

Сколько времени займет процедура трудоустройства

Это зависит от количества этапов. Вот наиболее типичные:

  1. Подача резюме и сопроводительного письма
  2. Отборочное тестирование онлайн (оценка профессиональных и личностных характеристик и так далее)
  3. Собеседование по телефону/скайпу
  4. Тестовое задание
  5. Собеседование
  6. Предложение работы!

Большинство организаций используют этапы 1, 5 и 6. Некоторые — обычно крупные организации, располагающие большими ресурсами, — все шесть этапов.

В крупной компании можно отправить резюме в октябре и дойти до финального этапа только в марте. Правда, в последнее время работодатели стремятся сократить срок: они видят, что, если процедура чересчур затягивается, кандидаты успевают устроиться на работу в другую компанию. Все чаще проводятся собеседования по телефону или через интернет — это недорогой метод отбора (или отсева) кандидатов в самом начале процесса.

Крупные организации обычно начинают набирать людей на вакантные должности в августе или сентябре, чтобы завершить процедуру трудоустройства в июне — июле следующего года. Многие компании заканчивают отбор персонала к концу года (декабрь — январь). Это означает, что студенты должны подавать заявления о приеме на работу в первой половине последнего года обучения.

Однако это не жесткие правила. Многие организации продолжают нанимать персонал в течение всего года — особенно когда появляется вакансия или кто-то из кандидатов отказывается от работы. Иногда работодатели открывают новый набор сотрудников, а иногда возвращаются к присланным ранее резюме.

Мелким и средним организациям приходится проявлять бoльшую оперативность и гибкость в поиске персонала — это сказывается как на практиках найма, так и на продолжительности процедуры. Например, у них может возникнуть необходимость срочно нанять дополнительных сотрудников или найти замену тому, кто решил уволиться. В этом случае можно ограничиться только конкурсом резюме и собеседованием.

Реклама

К содержанию

Начинайте искать работу с первого курса

При поиске работы придерживайтесь следующих рекомендаций:

  1. Будьте в курсе крайних сроков подачи резюме в интересующих вас компаниях.
  2. Начинайте как можно раньше, не откладывайте все на последний момент. Тогда у вас будет больше времени на то, чтобы написать сопроводительное письмо, сделать тестовое задание и подготовиться к собеседованию.
  3. Используйте те возможности, которые предоставляет ваш университет: встречи с работодателями, ярмарки вакансий и так далее.

Вот пример графика рекрутмента и ваши возможные действия на разных этапах учебы.

Время Что нужно делать
Первый год обучения Изучите, в каких профессиях можно применить ваши знания
Найдите в своем университете службу профориентации и трудоустройства
Подготовьте резюме
Включитесь в какую-нибудь полезную деятельность (социальная активность, волонтерство)
Лето после первого курса Найдите себе оплачиваемую или неоплачиваемую работу для приобретения опыта
Второй и третий год обучения Найдите программу летней или годичной стажировки
Посещайте ярмарки вакансий и презентации компаний
Подумайте об учебе за границей, изучите программы студенческого обмена
Продолжайте заниматься общественной деятельностью или волонтерством
Третий год обучения Определите, в какой сфере и на какой должности вы хотите работать. Составьте список подходящих компаний, выясните, когда они нанимают новых сотрудников
Обновите свое резюме, включите в него стажировки и новые навыки
Начало последнего года обучения Включайтесь в активный поиск работы. Рассылайте свое резюме, посещайте ярмарки вакансий
Ноябрь — декабрь Компании заканчивают прием заявлений от кандидатов
Октябрь — март Собеседования, психометрические тестирования, тестовые задания
Март — июнь Мелкие и средние предприятия объявляют набор выпускников вузов на имеющиеся вакансии