Женщина после 40: соврала про возраст – получила работу

Как найти работу в 40 и 50 лет. Как составить резюме и сопроводительное письмо и попасть на собеседование

Искать работу женщине 40-50 лет — часто дело неблагодарное: даже правильно составленное резюме отсеивается по возрасту, и на собеседование при приеме на работу человек просто не попадает. Можно ли обмануть сложившуюся систему поиска работы? Рассказывает Зулия Лоикова, HR-эксперт, основатель агентства по подбору персонала "Кадровый бутик".

Как найти работу женщине

— Как-то я собеседовала девушку на позицию HR. Резюме и опыт вполне соответствовали заявленным требованиям и задачам, все уровни руководства ее согласовали, дошли до анкеты службы безопасности, и тут был казус: девушка чуть не расплакалась, так как нужны были ее паспортные данные — год, месяц и число рождения. Они не совпадали с данными, указанными в резюме: она срезала себе 10 лет. Ей было 44 по факту, но внешне она выглядела на 34-35, очень эффектная и ухоженная.

Я спросила ее: почему она снизила возраст? Для меня как для специалиста HR всегда важно соответствие компетенциям, профессиональные качества вкупе с личными — здоровье, стрессоустойчивость и адаптивность.

Ответ был банален: меня никто даже не приглашал на интервью из-за возраста.

Как бы вы поступили на моем месте? Как вы считаете, можно ли начинать отношения с обмана?

"Это не обман, а результат дискриминации"

Тема об обмане в резюме получила много откликов. Большинство коллег Зулии Лоиковой посчитали поступок соискательницы вынужденным: "Проблема в том, что людей дискриминируют по возрасту, а не в том, что им приходится врать, чтобы тупо выжить".

О дискриминации по возрасту написали многие: "Мы все говорим, что нехорошо писать неправду. Но ситуация реально такова, что люди после 40, даже несмотря на ум, опыт, знания и внешность, становятся нежелательными".

И сравнили ситуацию с другими странами: "В той же Европе ограничение по возрасту назвали бы дискриминацией — и поэтому там никак нельзя обманывать. У нас же все своеобразно, и люди 40+ попадают в странную категорию — никому ненужных профессионалов". "История характерна для всего мира — средний возраст растёт вместе с трудоспособным возрастом, а кадровые политики остались в середине ХХ века".

Оказалось, что занижать возраст в резюме приходится и мужчинам:

"Буквально неделю назад у меня была похожая ситуация, но с мужчиной на позицию „руководитель по логистике“: уменьшил свой возраст в резюме на 5 лет. Выяснилось это тоже при проверке службы безопасности. Он объяснил: несколько раз ему отказали из-за возраста. Сказал, что открылся бы сразу после окончательного решения руководства. Меня это насторожило, но решили взять, т.к. классный специалист, а возраст для компании не критичен. Работает, пока все довольны".

Некоторые отметили деловые качества претендентки, проявившиеся в этой ситуации: "Я бы такую обязательно взяла. Она смогла найти решение своей проблемы".

А вот руководители отреагировали на обман негативно: "Если бы она сама сказала правду в какой-то момент — дальше я бы ещё, может быть, смотрел. А так — прекратил бы собеседование. Если с этого начинается..."

"Спросила мнение мужа как работодателя. Он сказал, что не взял бы. Что начинать с обмана плохо, что человек, соврав в одном, потом найдёт оправдание другому обману".


Приняли на работу несмотря на обман

Чем же закончилась история женщины 44 лет, снизившей возраст в резюме?

— Я ее отстояла, — рассказывает Зулия Лоикова. — Приводила кейсы, когда один зрелый кандидат стоит 2-3 незрелых. В компании сдались под моим натиском и энтузиазмом, но сказали, что пристально будут за ней наблюдать, так как крайне неприлично начинать взаимоотношения с обмана.

Она проработала более 3 лет. Очень мотивированная женщина и профессионал. Самое то, что нужно было работодателю. Некоторое время назад ее переманила другая компания. Периодически она мне пишет и звонит, информирует о том, как складывается ее профессиональная жизнь.

Тот момент стал для нее переломным: она осознала и очень сильно переживала, что пришлось пойти на такую уловку. Но и работодатель, и она были полностью довольны в ходе работы.

Поиск работы после 40 лет

Дискриминация по возрасту: законы и реальность

С возрастными ограничениями для кандидаток HR-специалисты сталкиваются достаточно часто. С чем они обычно связаны и насколько оправданы?

— С дискриминацией по возрасту сталкиваются и молодые соискатели без опыта работы, выпускники вузов, и опытные сотрудники после 40 лет, — делится Зулия Лоикова. — Ежедневно я вижу тысячи резюме, которых работодатели даже не удосуживаются открыть — и да, соискателям больше 40, 50 лет. Словно у нас нет этого возраста в обществе.

На мой взгляд, это диктуется модой на молодость — и в результате мы имеем общественное мнение, что человек после 40 уже не так здоров и не способен на трудовые подвиги, да к тому же отстает от современных трендов и не способен учиться новому.

В нашей стране нет отдельного закона, который запрещал бы дискриминацию по возрасту, однако Трудовой кодекс гласит, что "никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от пола, расы, цвета кожи, возраста, языка, происхождения, отношения к религии, места жительства, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника".

Конечно, существуют профессии, для которых требование определенного возраста и состояния здоровья обосновано. Это работники спецслужб, правоохранительных органов, летчики, спасатели, космонавты, машинисты поездов и т.п.

В остальных случаях ограничение по возрасту считается дискриминацией и может служить поводом для обращения в инспекцию труда или сразу в суд. Но на практике этого почти никогда не происходит. Как правило, отказывают в устной форме, а основанием для возбуждения дела считается письменный отказ в приеме на работу. Естественно, ни один HR-специалист или кадровик в здравом уме не выдаст документ, в котором будет указано, что причина отклонения кандидатуры — его или ее возраст.

Я считаю, что российским компаниям, думающим о будущем, уже сегодня нужно обратить внимание на демографические тенденции — общее старение нации, увеличение продолжительности жизни постепенно привозит к дефициту молодой рабочей силы и увеличению трудоспособного возраста. Поэтому необходимо работать в этом направлении с обеих сторон — и работодателям, и соискателям.

Если не приглашают на собеседование из-за возраста

Есть ли какие-то легальные способы обойти первый заслон — когда HR-специалисты просто не рассматривают резюме из-за возраста? Вот что советует Зулия Лоикова.

— Можно просто не указывать возраст в резюме. Часто рекрутеры начинают с автоматической выгрузки свежих резюме по необходимым параметрам, включая возраст, и происходит первый отсев. Поэтому я бы рекомендовала возраст из резюме убрать. А правильное сопроводительное письмо поможет увеличить количество просмотров вашего резюме и приглашений на встречу.

На некоторых сайтах по поиску работы возраст указывать обязательно. Тогда советы будут такие: не врать работодателю про возраст, а постараться упаковать свой опыт ярко и с позитивом в сопроводительном письме.

Соискатели их часто недооценивают, но опытные кадровики всегда читают внимательно. Хорошо, когда из сопроводительного письма к резюме сразу видно, что может быть полезно компании из навыков и личных качеств кандидата. И плохо, когда в нем лишь сухое описание, трудно понять, что за человек за ним стоит — тогда резюме, конечно, не удостаивают внимания.

Важно правильно откликаться на вакансию. Откликов через работные сайты — тьма: если ты вывесил вакансию вечером, то утром у тебя уже 763 отклика и потом с каждым днем все больше. У рекрутеров порой не хватает времени разобрать все отклики, поэтому часто сильнее везет последним — и наиболее ярким, запоминающимся. Если ваш отклик адекватен — по стилю, опыту и навыкам — то шанс быть приглашенным на собеседование есть. План должен быть такой: правильно себя индентифицировать, выделиться на фоне резюме, произвести впечатление, попасть на встречу и лично обаять.

Не ждите, что вам перезвонят, а сами выходите на рекрутера. Уточните в компании, кто занимается данной вакансией, напишите или позвоните, поинтересуйтесь, получен ли ваш отклик и когда можно ждать ответа. Мне часто так пишут, в том числе через соцсети.

Задавайте правильные вопросы во время звонка, умейте коммуницировать позитивно, чтобы у второй стороны создавалось ответное желание общаться, при этом не заискивайте. Будьте настойчивы и вежливы — в конце концов, работодателям нравятся упорные люди, желающие получить результат.

На самом деле ситуация с приемом на работу после 40 и 50 лет постепенно меняется. В 2014 году HeadHunter исследовал перспективы кандидатов пенсионного возраста, чтобы понять, насколько они зависят от стереотипов работодателей. Было опрошено 2 000 компаний: принимают ли они на работу людей пенсионного возраста?

Треть ответили, что да. Из них 57% признались, что для них в первую очередь важна квалификация соискателя, а не его возраст. 13% ответили, что наймут таких работников из-за дефицита кадров, а 8% — из-за большого опыта.

Как найти работу после 45 лет:
  1. В любом возрасте продолжайте учиться, повышайте свою квалификацию, вникайте в новые технологии.
  2. Поддерживайте свое здоровье и внешний вид привлекательным.
  3. Будьте гибче. Будьте готовы снизить свои требования к работе, аппетиты по зарплате. Если вас не рассматривают на руководящую работу — снизьте должность.
  4. Учитесь продвигать себя на рынке труда, овладейте приемами эффективного поиска работы. Если не получается самостоятельно — обратитесь к карьерному консультанту.
Авторская статья
Оцените статью
Полезность:
Интересность:
Комментировать статью "Женщина после 40: соврала про возраст – получила работу"
Для меня, как работодателя, 40-50 лет - самое то. Дети выращены, декретов не предвидится, опыт большой и есть потенциал.
Меня взяли на должность выше, чем шла изначально в возрасте 40 не просто легко, а сами предложили.
2018-02-15, Катерина Матвевна
ой, а у меня это золотое время было. Шквал вакансий и предложений. Работу находила моментально. Хотя, может дуло не возрасте - рынок вакансий не застыл в янтаре, он меняется
2018-02-15, Солнечный Ветер
После 40 почти не читают. У меня до минимального стажа не хватает трех лет. Дальше могла бы спокойно уйти на пенсию по инвалидности )))))
2018-02-15, Солнечный Ветер
это то, с чем я тоже столкнулась. После 45 лет резюме даже не читают.
2018-02-15, хухра-мухра
у меня после 35ти :)
2018-02-15, LightBug©
Поделитесь:

У нас есть Telegram-канал. Все самое интересное появляется сначала там. Подпишитесь!
15.02.2018
Обновлено 20.03.2020
Реклама
Статья дня
Бесплатное образование в Италии: миф или реальность?
Высшее образование в Италии на английском. Как получить стипендию
Близкие по теме статьи
Как найти свое призвание, если вам за 40: подробный план
Как найти свое призвание, если вам за 40: подробный план
Как сменить работу и начать делать то, что нравится
10 главных ошибок в резюме при поиске работы
10 главных ошибок в резюме при поиске работы
Как составить резюме при устройстве на работу
Как лечить миому без операции женщинам 30, 40, 50 лет
Как лечить миому без операции женщинам 30, 40, 50 лет
Способы лечения миомы матки – все размеры и симптомы
Реклама
Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»
SIA "ALP-Media", Свидетельство о регистрации СМИ №000740455. info@7ya.ru, https://www.7ya.ru/
Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена без письменного согласия компании SIA "ALP-Media" и авторов. Права авторов и издателя защищены.


Рейтинг@Mail.ru
7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.
18+

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!