Государственные деньги
Если встать на учет в женской консультация до срока 12 недель, государство выплатит единовременное пособие в 300 руб. Во время отпуска - 70 дней до родов и 70 после (тем, у кого намечается не один ребенок, отпуск продлевают: 84 дня до и 110 после родов) - на работе выплачивается пособие в размере среднего заработка, но при этом -важная деталь! - не больше 11 700 руб. и месяц. То есть если вы ежемесячно получаете 5 700 руб., их и выплатят, а если, к примеру, - 20 700, то эта сумма будет урезана до 11 700. Студентки в это время получают стипендию, военнослужащие - денежное довольствие о тех же средних размерах. Зарегистрированным безработным государство выплачивает по 300 руб. в месяц.
Когда ребенок родился, можно получить, на работе или в образовательном учреждении единовременное пособие - 4 500 руб. Москвичкам после регистрации малыша в загсе добавляют от города дополнительно еще 1 600 руб.
В течение полутора лет после рождения малыша или малышей государство выплачивает ежемесячно по 500 рублен на каждого. Затем, вплоть до 16-летия ребенка, а если он учится - до окончания учебы (но не больше чем до 18 лет), мамы получают 70 руб. в месяц при условии, что среднедушевой доход семьи ниже нормы прожиточного. Размер этого пособия увеличится вдвое, если отца нет, и на 50%, если он уклоняется от уплаты алиментов, ушел в армию по призыву или когда он - курсант военного образовательного учреждения. Все эти пособия (исключая те, что связаны с беременностью) вместо мамы может получить папа, бабушка, опекун - в общем, любое другое лицо, которое будет ухаживать за ребенком. Теоретически папа может уйти с работы в трехгодичный отпуск по уходу за ребенком, но практически это бывает редко. Только когда мать получает гораздо больше, чем отец.
Пакет документов
Чтобы получить единовременное пособие в 4 300 руб., нужно представить на работу или в органы социальной защиты справку из загса о рождении ребенка и заявление на выдачу пособия. Не позже чем через 10 дней его выплатят. Для получения ежемесячного пособия в 600 руб., которое выплачивают до 1,5 лет, нужны заявление на получение пособия и копия свидетельства о рождении малыша. Если вы хотите каждый месяц получать 70 или 140 руб. до совершеннолетия ребенка, документов понадобится намного больше. Обращаясь в органы социальной защиты, подготовьте письменное заявление о назначении ежемесячного пособия (с указанием доходов семьи), копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места жительства о его совместном с нами проживании, справку с места учебы детей старше 16 лет.
В зависимости от ситуации могут пригодиться и другие документы. Матери-одиночке понадобится справка из органов загса со сведениями об отце ребенка или его отсутствии. А если папа уклоняется от уплаты алиментов, необходимо сообщение из органов внутренних дел о том, что в месячный срок местонахождение супруга не установлено. Если отец, родившийся где-нибудь за рубежом, "забыв" о ребенке, вернулся на родину, надо взять справку из Министерства юстиции о том, что с папы деньги получить невозможно. Но если с данным государством заключено соглашение о правовой помощи, то при желании можно добиться получения алиментов. И если они будут такими же мизерными, как пособие, требовать помощи от родного государства. Женщина, которая ради 70 рублей пройдет весь этот путь, вполне достойна награды "За волю к победе".
Право на труд
Работающая женщина может забеременеть. И тогда руководитель будет обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам. Причем женщина имеет право выбрать, когда ей в него уйти. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Это значит, что можно не работать 140 дней до или, наоборот, после родов. Беременные не допускаются к сверхурочной работе, в ночные часы, выходные и праздничные дни, к работе вахтовым методом. Их нельзя отправлять в командировки. В соответствии с медицинским заключением беременной обязаны снизить нормы выработки или перевести ее на другую работу, более легкую, исключающую неблагоприятное воздействие на будущего ребенка. А заработок при этом ей должны сохранить прежний. Пока руководство ищет женщине подходящую работу, она до решения вопроса освобождается от тяжелого труда - опять же с сохранением заработка. Когда она проходит обязательное диспансерное обследование, на зарплату это тоже никак не влияет.
Начальству это, конечно, невыгодно, но отказать в приеме на работу, снизить зарплату или уволить женщину с формулировками "беременная" или "имеет маленьких детей", никто не имеет права. В том случае, когда предприятие ликвидируется, время со дня увольнения включается в непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста 3 лет. В течение двух, а по решению органа социальной защиты и трех месяцев после увольнения маме выплачивают средний заработок. Работодатель должен сохранить за женщиной рабочее место в течение трех лет, если она сидит дома с ребенком. В принципе, если есть желание и возможности, она может работать в этот период на дому или в условиях неполного рабочего времени. Государственное пособие при этом все равно выплачивается.
Если ребенок не достиг возраста 1,5 лет, руководство должно предоставить маме, кроме обеденного, дополнительные перерывы для кормления не менее чем по 30 мин каждый. И не реже, чем через каждые 3 часа работы. А если у мамы двойня или дети-погодки в возрасте до 1,5 лег, каждый перерыв увеличивается еще на 30 мин. Когда офис рядом с домом, женщины этим пользуются. Но если добираться далеко, перерывы можно суммировать и перенести на начало или конец рабочего дни. Все перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по уровню среднего заработка.
В стаж работы, который дает право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по уходу за ребенком не засчитывается. Это время включается в общий непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях.
Никто не имеет права уволить женщину с детьми до трех лет, ребенком-инвалидом до 18 лет, одинокую женщину с ребенком до 14 лет. Для того чтобы это сделать, надо доказать, что она совершает особо злостные нарушения или не выполняет свои обязанности без уважительных причин.
Государство заботится о детях не только вышеперечисленными способами. К беременной женщине или маме, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не может применяться административный арест. Ее никогда не поместят в отделение на 3 или 15 суток. Не назначат обязательные работы, не потребуют подписку о невыезде. От души желаем, чтобы вам никогда не выпал случай такими льготами воспользоваться.
Дина Лапшина, юрист компании "Беседин, Аваков, Тарасов и партнеры"
Статья из журнала
