В своем праве

Решаясь родить ребенка, на помощь государства мы рассчитываем, мягко говоря, не в первую очередь. Но деньги, хоть и небольшие, лишними все же не будут, а знание своих прав всегда может пригодиться.

Государственные деньги

Если встать на учет в женской консультация до срока 12 недель, государство выплатит единовременное пособие в 300 руб. Во время отпуска - 70 дней до родов и 70 после (тем, у кого намечается не один ребенок, отпуск продлевают: 84 дня до и 110 после родов) - на работе выплачивается пособие в размере среднего заработка, но при этом -важная деталь! - не больше 11 700 руб. и месяц. То есть если вы ежемесячно получаете 5 700 руб., их и выплатят, а если, к примеру, - 20 700, то эта сумма будет урезана до 11 700. Студентки в это время получают стипендию, военнослужащие - денежное довольствие о тех же средних размерах. Зарегистрированным безработным государство выплачивает по 300 руб. в месяц.

Когда ребенок родился, можно получить, на работе или в образовательном учреждении единовременное пособие - 4 500 руб. Москвичкам после регистрации малыша в загсе добавляют от города дополнительно еще 1 600 руб.

В течение полутора лет после рождения малыша или малышей государство выплачивает ежемесячно по 500 рублен на каждого. Затем, вплоть до 16-летия ребенка, а если он учится - до окончания учебы (но не больше чем до 18 лет), мамы получают 70 руб. в месяц при условии, что среднедушевой доход семьи ниже нормы прожиточного. Размер этого пособия увеличится вдвое, если отца нет, и на 50%, если он уклоняется от уплаты алиментов, ушел в армию по призыву или когда он - курсант военного образовательного учреждения. Все эти пособия (исключая те, что связаны с беременностью) вместо мамы может получить папа, бабушка, опекун - в общем, любое другое лицо, которое будет ухаживать за ребенком. Теоретически папа может уйти с работы в трехгодичный отпуск по уходу за ребенком, но практически это бывает редко. Только когда мать получает гораздо больше, чем отец.

Пакет документов

Чтобы получить единовременное пособие в 4 300 руб., нужно представить на работу или в органы социальной защиты справку из загса о рождении ребенка и заявление на выдачу пособия. Не позже чем через 10 дней его выплатят. Для получения ежемесячного пособия в 600 руб., которое выплачивают до 1,5 лет, нужны заявление на получение пособия и копия свидетельства о рождении малыша. Если вы хотите каждый месяц получать 70 или 140 руб. до совершеннолетия ребенка, документов понадобится намного больше. Обращаясь в органы социальной защиты, подготовьте письменное заявление о назначении ежемесячного пособия (с указанием доходов семьи), копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места жительства о его совместном с нами проживании, справку с места учебы детей старше 16 лет.

В зависимости от ситуации могут пригодиться и другие документы. Матери-одиночке понадобится справка из органов загса со сведениями об отце ребенка или его отсутствии. А если папа уклоняется от уплаты алиментов, необходимо сообщение из органов внутренних дел о том, что в месячный срок местонахождение супруга не установлено. Если отец, родившийся где-нибудь за рубежом, "забыв" о ребенке, вернулся на родину, надо взять справку из Министерства юстиции о том, что с папы деньги получить невозможно. Но если с данным государством заключено соглашение о правовой помощи, то при желании можно добиться получения алиментов. И если они будут такими же мизерными, как пособие, требовать помощи от родного государства. Женщина, которая ради 70 рублей пройдет весь этот путь, вполне достойна награды "За волю к победе".


Право на труд

Работающая женщина может забеременеть. И тогда руководитель будет обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам. Причем женщина имеет право выбрать, когда ей в него уйти. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Это значит, что можно не работать 140 дней до или, наоборот, после родов. Беременные не допускаются к сверхурочной работе, в ночные часы, выходные и праздничные дни, к работе вахтовым методом. Их нельзя отправлять в командировки. В соответствии с медицинским заключением беременной обязаны снизить нормы выработки или перевести ее на другую работу, более легкую, исключающую неблагоприятное воздействие на будущего ребенка. А заработок при этом ей должны сохранить прежний. Пока руководство ищет женщине подходящую работу, она до решения вопроса освобождается от тяжелого труда - опять же с сохранением заработка. Когда она проходит обязательное диспансерное обследование, на зарплату это тоже никак не влияет.

Начальству это, конечно, невыгодно, но отказать в приеме на работу, снизить зарплату или уволить женщину с формулировками "беременная" или "имеет маленьких детей", никто не имеет права. В том случае, когда предприятие ликвидируется, время со дня увольнения включается в непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста 3 лет. В течение двух, а по решению органа социальной защиты и трех месяцев после увольнения маме выплачивают средний заработок. Работодатель должен сохранить за женщиной рабочее место в течение трех лет, если она сидит дома с ребенком. В принципе, если есть желание и возможности, она может работать в этот период на дому или в условиях неполного рабочего времени. Государственное пособие при этом все равно выплачивается.

Если ребенок не достиг возраста 1,5 лет, руководство должно предоставить маме, кроме обеденного, дополнительные перерывы для кормления не менее чем по 30 мин каждый. И не реже, чем через каждые 3 часа работы. А если у мамы двойня или дети-погодки в возрасте до 1,5 лег, каждый перерыв увеличивается еще на 30 мин. Когда офис рядом с домом, женщины этим пользуются. Но если добираться далеко, перерывы можно суммировать и перенести на начало или конец рабочего дни. Все перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по уровню среднего заработка.

В стаж работы, который дает право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по уходу за ребенком не засчитывается. Это время включается в общий непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях.

Никто не имеет права уволить женщину с детьми до трех лет, ребенком-инвалидом до 18 лет, одинокую женщину с ребенком до 14 лет. Для того чтобы это сделать, надо доказать, что она совершает особо злостные нарушения или не выполняет свои обязанности без уважительных причин.

Государство заботится о детях не только вышеперечисленными способами. К беременной женщине или маме, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не может применяться административный арест. Ее никогда не поместят в отделение на 3 или 15 суток. Не назначат обязательные работы, не потребуют подписку о невыезде. От души желаем, чтобы вам никогда не выпал случай такими льготами воспользоваться.

Ульяна Пугачева, Татьяна Кандаурова, Союз женщин России
Дина Лапшина, юрист компании "Беседин, Аваков, Тарасов и партнеры"
Статья из журнала
Авторская статья
Оцените статью
Полезность:
Интересность:
Читайте также
Если мы не преодолеем свое стеснение…
Сексуальное просвещение в семье: как вывести ребенка на разговор
Тревожные дети. Как помочь?
Безопасное успокаивающее средство для нервной системы
Оставить комментарий к статье "В своем праве"

Вы не авторизованы.

Все, конечно, ничего, но удручает "сырость статьи". Орфографические и грамматические ошибки, разные цифры для одних и тех же выплат (500 и 600 рублей, 4500 и 4300), неполный перечень причин для удлиненного отпуска по беременности и родам. Кроме того, есть существенная неточность. Вступил в действие Закон "О молодежи" г. Москвы, в соответствии с ним существенно повышен уровень доплат за рождение ребенка для молодых семей (до 30 лет). В статье об этом нет ни слова.
Что касается раздела "Право на труд", так он носит вообще декларативный характер, поскольку существенная часть пользователей инета, ИМХО, получает серую зарплату и ТК РФ практически не защищается. И уж уверяю Вас, что ни один работодатель не уволит женщину с формулировками "беременная" или "имеющая детей"!
На мой взгляд, статью нужно чуть-чуть подправить.
2004-04-20, Безобразная Эльза
Добрый день!
Большое спасибо за полезную статью. В данный момент я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мы с мужем в скором времени хотим ещё одного ребёнка. В связи с этим у меня возникает вопрос по поводу моего будущего декретного отпуска.
Будет ли мне оплачен декретный больничный, если я фактически не имею заработка из-за отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (на предприятии я числюсь) или при расчете оплаты меня будут считать безработной и ничего не
заплатят? Что нужно сделать, чтобы отпуск оплатили в полном размере?

С благодарностью за внимание.

Татьяна.

P.S. В нашей женской консультации висит объявление, что справки о беременности и постановка на учёт только после 12 недель. Вот такие льготы:(
2004-04-22, Татьяна
Анна, я тоже перечитала все законодательство и никаких уточнений не нашла. В соцстрахе мне объяснили, что это зависит от даты больничного. Когда его Вам выпишут, тогда Вы и получите пособие сразу за весь срок (140дн). А если будут осложненные роды, то врач выпишет дополнительный больничный еще на 16 дней. Так что возможность уйти в декрет раньше или позже надо обсуждать со своим врачом.
2004-07-13, Яната
Здравствуйте!
Не могли бы вы помочь разобраться с правлм преобретения квартиры по цене застройщика? У меня трое детей, жду четвертого. Брак не зарегестрирован (зарегестрируем, если это помогает :). Мне больше 30ти, мужу будет 30 скоро. Имеем ли мы право на покупку квартиры в Москве по цене застройщика?
2004-09-15, Ирина
Говорят, что 14.01.2004 года Путин подписал документ , согласно которому , выплачивается единовременное пособие в размере 14тыс.руб. :-))
В собесе нам сказали , что денег на это еще не выделили (это было три месяца назад), а кто-нибудь получал такие деньги?
2004-04-20, МамаДианы
Ни где не могу найти ответ на вопрос. может ли муж БЕЗРАБОТНОЙ женщины взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать неполный день с правом получения пособия или это распространяется только на работающих?
2006-08-03, barabachka
Здравствуйте!
По поводу 140 дней до или после родов. Какой статьей КЗОТА это регламентируется? Насколько я поняла 70 до и 70 после. И в моем отделе персонала другой схемой не пользуются. Как доказать?
2004-04-30, Анна
Поделитесь:

20.04.2004
Обновлено 19.02.2016
Реклама
Статья дня
Если мы не преодолеем свое стеснение…
Если мы не преодолеем свое стеснение…
Сексуальное просвещение в семье: как вывести ребенка на разговор
Близкие по теме статьи
Как я пыталась отпраздновать 8 марта в Канаде
Как я пыталась отпраздновать 8 марта в Канаде
Козы, плакаты, пожертвования и бизнесвумен. Международный женский день без цветов
Можно ли уволить маму?  3 вопроса юристу
Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу
Ребенок до 3 лет. Трудовые права и льготы молодых родителей
Реклама
Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»
SIA "ALP-Media", Свидетельство о регистрации СМИ №000740455. info@7ya.ru, https://www.7ya.ru/
Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена без письменного согласия компании SIA "ALP-Media" и авторов. Права авторов и издателя защищены.


Рейтинг@Mail.ru
7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.
18+

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!