Поиск первой работы всегда был важным шагом во взрослую жизнь. Но сегодня работодатели всё чаще сталкиваются с неожиданной ситуацией: на собеседование вместе с кандидатом приходит родитель, а иногда мама или папа сами звонят рекрутерам, обсуждают зарплату и помогают вести переговоры.
Согласно исследованию сервиса Zety, 15% представителей поколения Z хотя бы раз приходили на очное собеседование вместе с родителями, а 20% признались, что родители связывались с потенциальным работодателем от их имени. Эксперты называют это явление "карьерным со-пилотированием" (career co-piloting).
На первый взгляд такая помощь кажется проявлением заботы. Однако психологи предупреждают: чрезмерное участие родителей может навредить как карьере молодого человека, так и его уверенности в себе.
Почему родители всё чаще вмешиваются в поиск работы
Эксперты связывают тенденцию сразу с несколькими причинами.
Во-первых, современный рынок труда стал значительно сложнее. Молодым специалистам приходится конкурировать за вакансии, проходить многоэтапные интервью и сталкиваться с высокой неопределённостью.
Во-вторых, вырос уровень тревожности как у самих молодых людей, так и у их родителей. Многие мамы и папы переживают за будущее детей и стараются помочь им избежать ошибок.
Кроме того, поколение Z росло в условиях более тесного общения с родителями, чем предыдущие поколения. Многие семьи привыкли совместно принимать важные решения, поэтому такая модель естественным образом переносится и на карьерные вопросы.
Чем это может обернуться
Некоторые работодатели воспринимают участие родителей как тревожный сигнал.
По словам психологов, если за кандидата звонит мама или папа, это может создать впечатление, что человек не готов самостоятельно решать рабочие вопросы и отстаивать собственные интересы. В результате работодатель может отдать предпочтение другому соискателю.
Кроме того, постоянная родительская поддержка способна снижать уверенность молодого человека в собственных силах. Если все важные шаги делает кто-то другой, появляется ощущение, что самостоятельно справиться невозможно.
Что думают работодатели
Для многих работодателей участие родителей в процессе трудоустройства взрослого ребёнка выглядит необычно. По словам HR-специалистов, единичные случаи, когда мама или папа помогают составить резюме или подготовиться к собеседованию, воспринимаются нормально. Однако прямое вмешательство в общение с работодателем часто вызывает вопросы.
Рекрутеры отмечают, что появление родителя на собеседовании или звонок от него с уточнением условий работы могут стать тревожным сигналом. У работодателя возникает сомнение, сможет ли кандидат самостоятельно принимать решения, нести ответственность за свои задачи и взаимодействовать с коллегами без постоянной поддержки семьи.
При этом большинство специалистов подчёркивают: сам факт хороших отношений между родителями и взрослыми детьми не является проблемой. Гораздо важнее, способен ли молодой человек самостоятельно представлять себя, обсуждать условия трудоустройства и решать рабочие вопросы.
Некоторые компании готовы закрыть глаза на чрезмерную родительскую вовлечённость, если кандидат обладает востребованными навыками и хорошо проявляет себя в работе. Но в условиях высокой конкуренции подобные ситуации могут снизить шансы на получение должности, особенно если речь идёт о позициях, где ценятся самостоятельность, инициативность и ответственность.
Почему поколению Z сложнее начинать карьеру
Эксперты считают, что повышенная вовлечённость родителей связана не только с особенностями воспитания, но и с изменениями, которые произошли на рынке труда за последние годы.
Одним из факторов стала пандемия COVID-19. Многие представители поколения Z заканчивали школу или университет во время ограничений, когда обучение проходило дистанционно, а возможности для стажировок, подработок и получения первого профессионального опыта были ограничены.
Свою роль сыграло и распространение удалённого обучения. Молодые люди получили меньше опыта живого общения, публичных выступлений и прохождения собеседований, чем предыдущие поколения. Из-за этого первый выход на рынок труда для многих оказывается более стрессовым.
Психологи также отмечают высокий уровень тревожности среди молодых людей. Представители поколения Z чаще беспокоятся о финансовой стабильности, профессиональном будущем и возможных ошибках. В результате поиск работы воспринимается как серьёзное испытание, в котором хочется заручиться поддержкой семьи.
Дополнительное давление создают социальные сети. Молодые люди ежедневно видят истории успеха сверстников, сообщения о быстрых карьерных достижениях и высоких доходах. Постоянное сравнение себя с другими усиливает страх неудачи и заставляет переживать из-за каждого отказа.
Наконец, рынок труда становится всё более конкурентным. Работодатели ожидают от начинающих специалистов не только диплома, но и практического опыта, навыков коммуникации, владения современными технологиями и способности быстро адаптироваться к изменениям. Всё это делает старт карьеры более сложным, чем он был для многих предыдущих поколений.
Какая помощь действительно полезна
Психологи подчёркивают: проблема не в самой помощи, а в её формате.
Поддержка может быть очень полезной, если родители:
- помогают составить резюме;
- проводят пробные собеседования;
- делятся собственным опытом трудоустройства;
- помогают разобраться в условиях вакансии;
- поддерживают после отказов и неудач;
- обсуждают карьерные цели и возможности развития.
При этом специалисты рекомендуют не брать инициативу на себя и не общаться с работодателем вместо ребёнка.
Психологи предлагают простой ориентир: если родитель помогает подготовиться к разговору, это поддержка. Если ведёт разговор вместо ребёнка – это уже вмешательство.
По мнению экспертов, главная задача родителей взрослых детей заключается не в том, чтобы решить проблему за них, а в том, чтобы помочь им научиться справляться самостоятельно.
Фото: magnific.com
