Считается, что хороших репетиторов по математике, языкам и другим школьным предметам и особенно для подготовки к ЕГЭ «разобрали» еще накануне учебного года. Но что делать, если у вашего школьника вдруг именно в октябре обнаружились пробелы в знаниях, или ребенок в начальной школе нуждается в помощи с уроками, или будущий абитуриент решил поступать в другой вуз? Предложение все еще превышает спрос, и найти репетитора, который вам подойдет, можно достаточно быстро — особенно если воспользоваться сайтами, где предлагаются такие услуги. Как это сделать грамотно, рассказывает Иван Иванов, создатель сервиса для поиска частных преподавателей Upstudy.ru
Совет 1: ищите в нужных местах
В интернете существуют специальные биржи репетиторов, на которых люди, обладающие каким-то знанием и готовые им делиться, размещают свои анкеты. Некоторые из таких сайтов предназначены для поиска репетиторов в привычном понимании этого слова — школьных учителей, университетских преподавателей или студентов профильных факультетов, которые занимаются подготовкой к ЕГЭ и ГИА, «натаскивают» по запущенным школьным предметам и готовят к поступлению в престижные гимназии.
Другие ресурсы работают по более широкому профилю, на них можно найти еще и всевозможных коучей и тренеров, от практикующих йогов до инструкторов по экстремальному вождению.
Самое трудное при выборе репетитора онлайн — трезво оценить информацию о потенциальном педагоге. К сожалению, в сети множество мошенников, которые могут выдавать себя за титулованных специалистов, не обладая ни малейшими знаниями. Чтобы не потерять время, деньги и нервы, ищите педагога только на проверенных порталах, положительно зарекомендовавших себя в сети. Они предложат вам большой выбор резюме реальных преподавателей и в случае каких-либо накладок помогут уладить спорные моменты.
В зависимости от масштаба сайта на нем могут быть сотни и тысячи анкет преподавателей, и определить ту, которую разместил по-настоящему компетентный педагог, бывает непросто. Чтобы сделать правильный выбор, нужно обращать внимание на детали. Вам нужно вести себя как работодателю, нанимающего нового сотрудника — ведь по сути так оно и есть.
Совет 2: не стесняйтесь оценивать репетитора по внешности
Первое впечатление о человеке мы составляем по внешности, поэтому предпочтительно, чтобы анкета содержала фотографию, пусть даже не в самом хорошем качестве. Для многих визуальный образ играет большую роль, поэтому, если человек сильно неприятен вам уже на этой стадии знакомства, возможно, стоит сразу перейти к следующему резюме. Ведь все-таки вам потом лично общаться — разговаривать один на один, работать вместе.
Совет 3: изучайте опыт репетитора
Всегда внимательно изучайте строки «опыт» и «квалификация» — именно они определяют то, чему и насколько качественно репетитор будет учить. Хорошо, если в анкете значится одно или несколько оконченных высших учебных заведений, отлично, если имеется международная практика, и просто блестяще, если все эти данные будут как-то подтверждены. Не лишним будет ознакомиться и с рекомендациями, если на бирже предусмотрена подобная опция и репетитор прикрепил такие документы к анкете.
Совет 4: проверяйте информацию о репетиторе по нескольким источникам
Помните, что в резюме может содержаться приукрашенная информация — это все-таки реклама своих услуг. Поэтому в каждом конкретном случае руководствуйтесь интуицией и здравым смыслом. Если в анкете говорится о том, что ее составитель — специалист международного класса и лауреат известных конкурсов, не поленитесь и введите его имя в любом поисковике. Попробуйте поискать отзывы о репетиторе на сторонних ресурсах и в соцсетях. Многие преподаватели размещают свои резюме сразу на нескольких сайтах — посмотрите, что и где о них пишут, и выведите среднее арифметическое.
Совет 5: выясните все «на берегу»
В некоторых резюме может быть указана методика преподавания. Если этих данных нет, то имеет смысл сразу уточнить эту информацию, чтобы потом не получить неприятный сюрприз. Кто-то из репетиторов привык все «разжевывать», хотя ученику это не особо требуется, а кто-то, наоборот, не любит повторять по несколько раз и предпочитает просто давать литературу для самостоятельного изучения.
Хорошо, если на сайте предусмотрена возможность изложить свои требования, представления о конечном результате обучения. Если функционал сайта позволяет, попробуйте еще до начала занятий пообщаться с преподавателем хотя бы в переписке и понять, насколько полно он отвечает на вопросы и вообще готов ли к конструктивному диалогу. Человеческий фактор никто не отменял, а вам на какое-то время предстоит стать командой, поэтому ищите