Самое страшное для любого работодателя — беременная сотрудница: уволить ее нельзя, нагружать и нервировать тоже, место для нее держи, отпуск по беременности и родам оплачивай. Одни проблемы! Вот и старается он эту ставшую неудобной особу дезавуировать, обойдя трудовое законодательство. А бедная "виновница торжества" не знает, плакать ей или смеяться от неожиданного личного счастья… Действительно, все чаще перед женщинами, ищущими вакансию или уже работающими, встает вопрос: иметь или не иметь в данный момент ребенка.
Что и говорить, медицина шагнула далеко вперед, сегодня появление на свет малыша можно планировать. Но, к сожалению, это все таки в теории, на практике же бывает и по другому. Моя подруга Ольга, топ-менеджер крупной телекоммуникационной компании, любит все раскладывать по полочкам в прямом и переносном смысле. Ее карьера расписана на ближайшие восемь лет (в планах — получить второе высшее образование и стать начальником отдела сбыта, затем пройти программу МВА и занять должность руководителя направления, а там и управление холдингом не за горами), но рождение ребенка никак ею предусмотрено не было. "Вот построю карьеру, тогда, может быть, решу и этот вопрос", — говорила она. На самом деле моя приятельница, как известная героиня Скарлетт О'Хара, гнала крамольную мысль, чисто по-женски успокаивая себя: "Я подумаю об этом завтра". И вот завтра наступило, теперь перед ней стоит иная проблема: рожать или не рожать.
Безусловно, во времена наших бабушек, честно говоря, не такие комфортные и обеспеченные, как наши (даже самые скромные теперешние условия показались бы им раем), вопрос этот не был наполнен шекспировскими страстями. А слово "аборт" носило, мягко говоря, криминальный оттенок. Вспомним, как гениально описала Людмила Улицкая в своем романе "Казус Кукоцкого" борьбу выдающегося русского гинеколога за официальное разрешение искусственного прерывания беременности! Это была борьба не только за женское здоровье (попытка изменить жуткую статистику смертности от подпольных абортов), но и за возможность советским работницам самим решать вопросы планирования семьи. В результате медицинский аборт все же разрешили. В 1970 году появилась соответствующая декларация, в 1983 м приняты дополнения к ней. А в 2003 м возникло такое понятие, как социальный аборт…
Но обратимся к цифрам, которые помогут нам разобраться в данной проблеме. Статистика утверждает, что основная причина искусственного прерывания беременности в России — финансовые проблемы (около 40%), на втором месте — боязнь за будущее ребенка (21%), на третьем — жилищные проблемы (15%). А 9% опрошенных (что уж совсем непонятно нормальному человеку) заявили, что делают аборт, потому что он доступнее предохранения. Как бы там ни было, из трех беременностей только одна заканчивается рождением ребенка. И не последнюю роль здесь играет желание дамы построить карьеру… Один современный мужчина, автор довольно глубокого исследования женского литературного труда, высказал мысль, что дамы сейчас вообще неспособны писать о любви, не говоря уже о желании стать матерями. Их возбуждают только деньги и карьера. В форумах на тему "Дети и карьера" в Интернете по этому поводу тоже есть соответствующие мнения. Мол, и предрассудок это, и радости от пеленок и сосок очень сомнительные, и, пока получается строить карьеру, надо ее строить, а оторвавшись от трудового процесса во время беременности, можно здорово отстать, мозги заржавеют сказки читать, и тому подобное. А одна девушка вообще написала, что ей на работе доплачивают за пользование услугами салонов красоты и покупку стильной одежды: она должна выглядеть на все сто. Поэтому она не может себя даже вообразить с животом, а уж о том, чтобы перестать водить автомобиль, и говорить нечего.
Не исключено, конечно, что это веяние времени. Но все-таки мужчины еще не научились рожать, как небезызвестный герой Арнольда Шварценеггера. И рано или поздно перед каждой женщиной может встать вопрос: быть или не быть новому человеку. Проблема здесь, скорее всего, не в карьере, не в том, что ребенок может прервать стремление бизнесвумен к самореализации, поломать ее наполеоновские планы, а в том, будет ли он желанным. Только из этого ей и нужно исходить. Готова ли она к тому, чтобы взять на себя ответственность за жизнь и воспитание еще одного члена общества? Причем не хочу каркать, но при нашей экологии вполне возможны и проблемы со здоровьем малыша, которые способны отнять много сил и средств… А карьера никуда не денется: посмотрите на нынешних женщин — политических лидеров различных стран (куда уж должность выше?!): президентом Либерии стала 67-летняя мать четверых детей и бабушка восьмерых внуков железная леди Африки Эллен Джонсон-Серлиф, президентом Чили — мать троих детей Мишель Бачелет, а наш бывший кандидат в президенты Ирина Хакамада имеет взрослого сына Данилу и маленькую дочку Марию.
<