Содержание:

Реклама

Одни мамы после рождения ребенка с удовольствием переходят в статус домохозяйки. Другие мечтают как можно быстрее влиться в ряды работающих женщин.

"Я из тех мам, которые рвутся на работу буквально с родильного кресла. Сейчас сынишки 6 месяцев, а мне уже так хочется заняться чем-то вне дома. Да и лишние деньги не помешают. Однако возникает немало вопросов. Главный: можно ли работать, оставаясь хорошей мамой, если речь идет о маленьком ребенке? Я в этом не очень уверена. Но вариантов не вижу: или с ума сходить, сидя в четырех стенах, или идти работать, оставив любимого малыша. А ведь нужно еще решить, на кого оставить... Голова кругом идет".

Лариса М., 27 лет

Как найти работу из отпуска по уходу за ребенком

На работу, как на праздник

Почему многие мамы, едва родив, хотят выйти на работу? Нередко — из-за банальной нехватки денег. Жене приходится либо затягивать поясок потуже, либо самой искать способы заработка. Часто бывает и так: в семье есть достаток, а новоиспеченной маме все равно не терпится трудиться. Причина — острая потребность в независимости. Так уж сложилось, что труд домохозяйки в нашей стране не оплачивается, и многим женщинам нелегко сознавать, что вот они трудятся-трудятся, а даже на колготки себе не зарабатывают. Если до беременности женщина достигла определенных профессиональных высот, у нее может создаться впечатление, что буквально с каждым днем она теряет драгоценную квалификацию. Это касается не только певиц, танцовщиц и прочих самоотверженных тружениц шоу-бизнеса, но и бухгалтеров, юристов, менеджеров по продажам... Все боятся, став мамами, перестать быть профессионалами. А многие идут на работу с целью... общаться. Причем часто сами этого не сознают. Для таких мам выход "на службу" имеет не только прагматические, но и терапевтические цели.

Оксана, 35 лет:

"Мне пришлось пережить послеродовую депрессию. Психолог, к которому я обратилась за помощью, помог понять, что виной всему — замкнутый образ жизни, „зацикливание“ на ребенке, отказ от прежних ценностей. Раньше я была „профи“, меня все ценили, а теперь я — просто мама. И поговорить мне, в общем, не с кем. Да, конечно, мамы часто общаются между собой во время прогулок, созваниваются по телефону. И говорят о... правильно, все о тех же кормлениях и срыгиваниях. Но даже и такое однобокое общение доступно не всем. У меня, например, нет недавно родивших подруг, у всех уже большие дети. Да и не способна я знакомиться на улице с „себе подобными“. Остаются только уставший от работы муж и маленький ребенок. Он, конечно, любимый, родной, самый лучший, но еще такой крохотный... А на работе — смена обстановки и хоть какое-никакое, а все-таки общение".

На кого же я тебя оставлю?

Существует стереотип, согласно которому женщины с маленькими детьми должны только ими и заниматься. Ну, еще хозяйством. Остальное — от лукавого. Однако это не так. Конечно, работа требует времени и сил. Но если, оставаясь дома, вы чувствуете себя несчастной, пойдет ли затянувшийся отпуск на пользу вам и малышу? И разве мало домохозяек, которых, мягко говоря, нельзя назвать идеальными мамами? Может быть, лучше продумать некоторые моменты, связанные с выходом на работу, чтобы всем было хорошо: и ребенку, и вам?

Кто будет заботиться о малыше, пока вы будете на службе? Вопрос отпадает сам собой, если в семье есть неработающая бабушка, живущая с вами в одном городе и готовая сидеть с внуком или внучкой. В противном случае придется искать няню — по знакомству или через агентство. Принято считать, что к грудничку лучше приглашать женщину с медицинским образованием, а к ребенку от года-полутора — с педагогическим. Пока ребенок совсем маленький, ему в первую очередь нужен уход — забота о его здоровье, о правильном режиме сна и кормлений. А подросшему, крепко стоящему на ножках, уже требуется воспитание и обучение. В реальности все как всегда сложнее: грудничка тоже необходимо обучать, и о здоровье полуторагодовалого тоже нужно заботиться. А подобные утверждения агентов по подбору персонала — всего лишь руководства к действию, советы, но не жесткие указания. Допустим, у вас на примете есть замечательная женщина, успешно вынянчившая малыша ваших знакомых, к которой ребенок при первом же знакомстве с удовольствием пошел на ручки, да и вам самой она симпатична. Почему бы не предложить ей поработать няней? Даже если по образованию она ландшафтный дизайнер. На первый взгляд младенца оставлять на няню нежелательно — слишком маленький. Особенно если вы кормите грудью: придется либо сцеживаться по максимуму, либо переводить ребенка на искусственное вскармливание. Или, если офис недалеко от дома, что в наши дни скорее роскошь, нужно будет прибегать с работы, чтобы покормить малыша. В общем, проблем много.

Реклама

Но есть в таком решении и плюсы: пока ребенок совсем маленький, он легче приспосабливается к ситуации. Малышу, который уже бегает и вовсю лепечет, бывает непросто отпустить маму на эту непонятную работу. Возможно, вы будете вынуждены уходить тогда, когда он спит или пока няня отвлекает его чем-нибудь особенно интересным. Не беспокойтесь — со временем все встанет на свои места. Если удастся найти действительно хорошую помощницу, ребенок, привыкнув к новому распорядку, будет послушно махать вам ручкой, провожая по утрам, и радостно встречать по вечерам.

А у меня — садовский!

Если малышу уже исполнилось полтора-два годика, а маме нужно выходить на работу, можно отдать его в ясельную группу детского сада. Не забывайте: во многих больших городах очереди туда занимают чуть ли не с рождения! Дело, казалось бы, упрощается. Отвели в садик — и трудитесь на здоровье; кончился рабочий день — забирайте малыша. Но и в этом случае есть определенные сложности. Государственные детские сады официально работают до семи вечера, в реальности же часто воспитатели недвусмысленно дают родителям понять, что "в нашей группе всех детей забирают до шести". А то и до пяти. Даже если у родителей в шесть только заканчивается рабочий день, а от работы до сада час езды, им едва ли пойдут навстречу. При наличии доброй бабушки или няни можно попросить их забирать ребенка, написав на имя заведующей садика заявление в свободной форме ("Я, такая-то, доверяю такой-то забирать Сидорова Вову из детского сада"). Но время от времени неплохо бы лично встречаться и с воспитателями, и с детсадовским психологом — просто чтобы держать руку на пульсе. То есть иногда отпрашиваться с работы или брать отгулы...

Если бабушки, готовой ежедневно забирать малыша, у вас нет, остается два пути. Первый — брутальный: отправиться к заведующей и вежливо спросить, почему формально сад закрывается в семь, а фактически в вашей группе творится ай-ай-ай что такое.

Важно

На специализированных сайтах о работе немало заманчивых предложений с большим окладом.
Нужно насторожиться, если:
  • чтобы получить работу, предлагается что-то купить или внести определенную сумму;
  • сотрудникам обещают мгновенный заработок или оплату, намного превышающую среднестатистическую;
  • компания, разместившая объявление о вакансии, находится в "черном списке" на сайтах поиска работы;
  • работодатель не дает о себе никаких сведений;
  • работодатель не сообщает условия работы, объясняя, что все подробности на собеседовании.

Второй — компромиссный: в народе это называется -договориться с воспитательницей, периодически смягчая ее каменное сердце при помощи материального поощрения. Кстати, о материальном: существуют и частные детские сады. Обычно в них ребенка можно оставлять до позднего вечера, и с очередями проще. Разброс цен довольно велик, и найти "свой" можно.

Выбираем график

Конечно, если вы согласитесь трудиться полный рабочий день, зарплата окажется выше и карьерный рост будет более вероятен. Но работать с утра до вечера молодую маму в наши дни никто не заставляет. Можно для начала устроиться на полставки или выбрать свободный график: и с ребенком успеете пообщаться, и поработаете, и сократите расходы на няню, и не слишком утомите бабушку. Многие мамы, пока их дети еще маленькие, предпочитают работать, не выходя из дома, — благо с появлением такого замечательного достижения человечества, как Интернет, количество вариантов надомной работы заметно возросло. Но связывать свой заработок с долгим сидением за монитором не обязательно — есть немало способов "бескомпьютерного" заработка. Все зависит от опыта и фантазии.

Мария, 27 лет:

"Главная опасность работы дома в том, что и мы сами, и наши родные часто не предполагают, сколько сил и времени она может отнять. Вроде бы незачем прибегать к помощи со стороны — ведь мама и с ребенком сидит, и работает. А в результате? Я покормила и уложила малыша, наварила суп на всю семью и уселась со спокойной душой выполнять заказ. Но тут муж приходит с работы — и начинается: „Почему полы не вымыты? Белье не развешено? Ты же целый день дома сидишь!“ Приходится переключаться на домашние дела, а потом заказом заниматься до поздней ночи. Спрашивается, зачем нужна такая работа, которая приводит к хроническому недосыпу, стрессам, потере молока? Я считаю: где бы ни работала женщина, в офисе или дома, необходимо, чтобы близкие уважали ее способ заработка. И по мере сил помогали ей заботиться о малыше".

Реклама

Между работой и ребенком

Конечно, превращаться в маму-работоголика — крайность. Официально женщины с детьми до 3 лет имеют право отказываться от работы сверх графика: смотрим статью 259 Трудового кодекса. Однако многие мамы "добровольно и с песнями" засиживаются в офисе допоздна и даже безропотно ездят в командировки, только бы не потерять рабочее место. Благоприятно ли скажется такое поведение на карьере — неизвестно: не исключено, что руководство просто-напросто привыкнет воспринимать вас как безотказную рабочую лошадку. А вот времени на общение с ребенком, скорее всего, почти не останется. Много может | дать ребенку мама, которая пришла домой, рухнула в кресло, как живая иллюстрация фразы "Еще одна сгорела на работе"? Другая крайность — развивать в себе комплекс "матери-ехидны". Культивировать в собственной голове разъедающие мысли: я такая-сякая, бросила малыша, променяла его на заработок. Так вот: девиз работающей мамы — качество вместо количества. Можно весь день провести рядом с ребенком и ни разу с ним не поиграть. Все галочки расставлены, формально мама "сидит с ребенком". Но от такого общения пользы немного. А можно, придя с работы, скажем, в семь, посвятить малышу полноценные, веселые, интересные для ребенка два часа.

Типичная ошибка — в качестве компенсации за свое отсутствие заваливать ребенка игрушками. Или — придя с работы, незамедлительно начинать баловать "свою крошечку". Возможно, это и превратит для малыша общение с мамой в праздник, но на характере его скажется не лучшим образом. Ребенок очень быстро делает выводы: если при маме можно объедаться шоколадом и вытирать руки об себя, а при бабушке такое поведение не поощряется, значит, бабушка чего-то в этой жизни не понимает.

И главный аргумент, способный разрушить комплекс работающей мамы. Как ни странно это звучит, не у каждой женщины есть педагогический талант. Одни могут часами клеить ребенку пособия, терпеливо учить малыша ходить, говорить, читать, рисовать; другим это не дано. Все мы разные, что, в общем, замечательно. Потому многие мамы доверяют часть забот по воспитанию и обучению профессиональным педагогам или педагогам по призванию. И такое решение не мешает очень сильно любить своего ребенка.

Было бы желание...
Марина Овчинникова, генеральный директор консалтингового агентства "П-С Консалтинг"
Наличие маленького ребенка никак не влияет на поиск работы. Если женщина — специалист в своей сфере, то проблем с трудоустройством у нее не будет. Можно договориться о неполном рабочем дне. Сейчас практически не возникает сложностей у бухгалтеров, курьеров, операторов call-центров, домашнего персонала, учителей, врачей, секретарей. Если устроиться вечерним секретарем — есть и такая должность — папа, который пришел с работы, может посидеть с малышом. Существует немало других вакансий — было бы желание найти работу. Не с кем оставить ребенка? Можно работать дома или даже открыть свое маленькое дело. Знаю многих мам, которые на дому оказывают услуги парикмахера, мастера маникюра-педикюра, косметолога. Или шьют, вяжут, делают на заказ украшения, сувениры, различные "безделушки".
Сегодня работодатели нередко предпочитают использовать труд надомных работников. Во время кризиса в компаниях произошел естественный отбор, и остались самые лучшие сотрудники. А многие сопутствующие службы (системные администраторы, кадровики, юристы) "отпущены" на аутсорс, то есть работу на дому. Соответственно на рынке появилось немало вакансий, связанных именно с удаленной работой. Есть множество специализированных сайтов, где общаются мамы, у которых растут маленькие дети. Там в соответствующих разделах всегда можно найти подходящую вакансию. У меня самой двухлетняя дочка, поэтому я нахожусь в офисе неполный день — основную часть работы выполняю дома, как и многие другие сотрудницы нашего агентства. Мы даже пользуемся услугами мам с грудными детишками: эти женщины работают как операторы на телефоне, специалисты по поиску клиентов, рекрутеры. Особых профессиональных навыков не требуется — главное, чтобы был телефон, Интернет и желание общаться с людьми.