Пришла я на работу из административного. Нам снизили оклад. До 500 рублей (прописью - пятьсот рублей).
Всему отделу. Предоставили выбор - либо мы подписываем бумажку, либо отдел ликвидируется.
Меня сейчас интересует следующий вопрос - если ликвидируется отдел, но не ликвидируется организация, что в этот момент происходит с леди на третьем месяце беременности, сиречь, со мной?
Отдел является подразделением организации, конкретно - телекомпания и рекламное агентство при ней.
Конференция "Беременность и роды""Беременность и роды"
Раздел: Работа, юридические вопросы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Что бы подтвердить беременность, мне думается надо бы встать так же на учет в ЖК и ли в какой-ть центр, для возможности предоставить на рабту справку (подстраховаться). Сразу информировать начальство о своей беременности, и отказаться подписывать бумажку с таким окладом (если конечно у вас не выплачивают премии за беременность в размере 70000 рубликов)
27.02.2006 15:01:41, Еллена
Ничо у нас там не выплачивают в таких размерах.
Насчет справки знаю, куда деваться. Может, сегодня-завтра и оформлю. 27.02.2006 15:16:20, Граи
Насчет справки знаю, куда деваться. Может, сегодня-завтра и оформлю. 27.02.2006 15:16:20, Граи
27.02.2006 11:20:39, esterita
А в ТК РФ сама я не нашла, спасибо за подсказку.
"У нас это счастье датировано 11.01.06. Понижение оклада и надбавки в 4 раза (а также изменение процента с продаж) - это существенное изменение условий труда?"
да, это существенное изменение условий труда
27.02.2006 12:24:10, Ежечка
Заклюют, конечно, но не сразу.
В любом случае 2 варианта - либо подписать, либо идти на хер.
Это уже техника. Но суть все равно одна. Кстати - не совсем ясно, как будет прекращен трудовой договор по статье 73. Не будет ли такое увольнение рассматриваться, как расторжение ТД по инициативе работника (а не увольнение по инициативе администрации)?
27.02.2006 11:30:33, Yasmin
детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их
заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней
работе.
Или я дурак?
Это о другом (если у тебя вредные или тяжелые условия труда и есть медицинское заключение о том, что ты не можешь в силу беременности ее выполнять в полном объеме или вообще). Мы говорили о статье 73, которая очень широко сформулирована и позволяет подогнать под себя практически любое изменение условий труда.
27.02.2006 11:54:46, Yasmin
Еще вопрос - таки имеет ли мне смысл подписывать эту фигню (которая, кстати, датирована 11.01.06), или стоит объявить о беременности (что будет сделано и так) и оперировать Трудовым Кодексом?
Решать тебе. Боюсь что-то советовать, но, я бы сообщила о беременности и дальше смотрела бы по обстановке. Если начальство сволочное и может кинуть (наобещать всего и сразу, и ничего не выплатить), я бы ничего не подписывала.
27.02.2006 12:07:29, Yasmin
О беременности сообщу, конечно, тут уже деваться некуда.
У нас это счастье датировано 11.01.06. Понижение оклада в 4 раза - это существенное изменение условий труда?
Надо смотреть на статус отдела. Если отдел является самостоятельным юридическим лицом или обособленным подразделением, НАХОДЯЩИМСЯ В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ, то возможно увольнение с выплатой з/п за два месяца. Если нет - (если рекламное агентство относится к тому же юридическому лицу, что и телекомпания, и является внутренним структурным подразделением) - уволить не могут, но могут, например, перевести на другую работу и установить зарплату в размере 100 (прописью - ста) рублей.
27.02.2006 10:21:25, Yasmin
Отдел не является самостоятельным юридическим лицом, т.е. все договора подписываются с головной организацией.
По поводу другой работы - могут ли мне установить такую оплату, если в том же отделе на той же должности работают люди с нормальным окладом? 27.02.2006 10:36:06, Граи
В конторе есть грамотный юрист.
Вот вопрос тогда еще такой - у меня тоже есть грамотный юрист. Могу ли я с его помощью этому воспрепятствовать, т.е. доказать, что фактически это одно и то же, и мне делают подлянку?
Нет у меня никакой лояльности к этой компании, и если понадобится выбивать из нее деньги через суд - я именно этим и займусь.
27.02.2006 10:50:19, Граи
Более соответствующая должность сейчас есть, это я в курсе.
А почему сложно доказать? Должностные обязанности прописаны в инструкции, оплата - в приложении к штатному расписанию.
Я, конечно, поговорю. При условии, что мне выплатят зарплату, декретные, отпускные и как-оно-там-называется-на-рождение-ребенка.
27.02.2006 11:03:38, Граи
По поводу другой работы - могут ли мне установить такую оплату, если в том же отделе на той же должности работают люди с нормальным окладом? 27.02.2006 10:36:06, Граи
Теоретически - нет. На практике, если тебя будут переводить внутри организации в другой отдел,они могут придумать тебе должность под другим названием (мотивировав это тем, что иных вакантных должностей нет)и с маленькой з/п. Но все это только в том случае, если именно ХОТЯТ уволить (так все вышеописанное требует массы телодвижений)и в конторе есть грамотный юрист, который все это провернет. Если не хотят - живи спокойно.
27.02.2006 10:44:45, Yasmin
Еще как могут, к сожалению:( Уволить напрямую - действительно не могут, а вот перевести на другую должность с копеечной зарплатой (так, что сама уйдешь)вполне могут. Я тут где-то (в юридической, по-моему) недавно писала целый трактат на эту тему.
27.02.2006 11:19:09, Yasmin
Вот вопрос тогда еще такой - у меня тоже есть грамотный юрист. Могу ли я с его помощью этому воспрепятствовать, т.е. доказать, что фактически это одно и то же, и мне делают подлянку?
Нет у меня никакой лояльности к этой компании, и если понадобится выбивать из нее деньги через суд - я именно этим и займусь.
Понимаешь ли, в чем дело - компания не обязана создавать для тебя новое рабочее место, она обязана ПРЕДЛОЖИТЬ тебе рабочее место (любое, которое у нее сейчас есть). Соответственно, если у нее есть должность, например, дворника, она вправе ее тебе предложить. Бодаться имеет смысл, если, например, тебе предложили должность, не соответствующую твоей квалификации, если у компании в то же самое время была более соответствующая должность. Доказать, что твоя должность и должность коллеги - одно и то же, только тебя дискриминируют по зарплате, ИМХО, очень сложно. Но, в принципе, натравить на компанию трудовую инспекция никогда не лишне. Другое дело, ято для начала (если ситуация будет развиваться вышеописанным образом), я бы поговорила с начальством на предмет расставания на взаимовыгодных условиях
27.02.2006 11:01:08, Yasmin
А почему сложно доказать? Должностные обязанности прописаны в инструкции, оплата - в приложении к штатному расписанию.
Я, конечно, поговорю. При условии, что мне выплатят зарплату, декретные, отпускные и как-оно-там-называется-на-рождение-ребенка.
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
