Содержание:

Одни мамы после рождения ребенка с удовольствием переходят в статус домохозяйки. Другие мечтают как можно быстрее влиться в ряды работающих женщин.

"Я из тех мам, которые рвутся на работу буквально с родильного кресла. Сейчас сынишки 6 месяцев, а мне уже так хочется заняться чем-то вне дома. Да и лишние деньги не помешают. Однако возникает немало вопросов. Главный: можно ли работать, оставаясь хорошей мамой, если речь идет о маленьком ребенке? Я в этом не очень уверена. Но вариантов не вижу: или с ума сходить, сидя в четырех стенах, или идти работать, оставив любимого малыша. А ведь нужно еще решить, на кого оставить... Голова кругом идет".

Лариса М., 27 лет

К содержанию

На работу, как на праздник

Почему многие мамы, едва родив, хотят выйти на работу? Нередко — из-за банальной нехватки денег. Жене приходится либо затягивать поясок потуже, либо самой искать способы заработка. Часто бывает и так: в семье есть достаток, а новоиспеченной маме все равно не терпится трудиться. Причина — острая потребность в независимости. Так уж сложилось, что труд домохозяйки в нашей стране не оплачивается, и многим женщинам нелегко сознавать, что вот они трудятся-трудятся, а даже на колготки себе не зарабатывают. Если до беременности женщина достигла определенных профессиональных высот, у нее может создаться впечатление, что буквально с каждым днем она теряет драгоценную квалификацию. Это касается не только певиц, танцовщиц и прочих самоотверженных тружениц шоу-бизнеса, но и бухгалтеров, юристов, менеджеров по продажам... Все боятся, став мамами, перестать быть профессионалами. А многие идут на работу с целью... общаться. Причем часто сами этого не сознают. Для таких мам выход "на службу" имеет не только прагматические, но и терапевтические цели.

Оксана, 35 лет:

"Мне пришлось пережить послеродовую депрессию. Психолог, к которому я обратилась за помощью, помог понять, что виной всему — замкнутый образ жизни, „зацикливание“ на ребенке, отказ от прежних ценностей. Раньше я была „профи“, меня все ценили, а теперь я — просто мама. И поговорить мне, в общем, не с кем. Да, конечно, мамы часто общаются между собой во время прогулок, созваниваются по телефону. И говорят о... правильно, все о тех же кормлениях и срыгиваниях. Но даже и такое однобокое общение доступно не всем. У меня, например, нет недавно родивших подруг, у всех уже большие дети. Да и не способна я знакомиться на улице с „себе подобными“. Остаются только уставший от работы муж и маленький ребенок. Он, конечно, любимый, родной, самый лучший, но еще такой крохотный... А на работе — смена обстановки и хоть какое-никакое, а все-таки общение".

К содержанию

На кого же я тебя оставлю?

Существует стереотип, согласно которому женщины с маленькими детьми должны только ими и заниматься. Ну, еще хозяйством. Остальное — от лукавого. Однако это не так. Конечно, работа требует времени и сил. Но если, оставаясь дома, вы чувствуете себя несчастной, пойдет ли затянувшийся отпуск на пользу вам и малышу? И разве мало домохозяек, которых, мягко говоря, нельзя назвать идеальными мамами? Может быть, лучше продумать некоторые моменты, связанные с выходом на работу, чтобы всем было хорошо: и ребенку, и вам?

Кто будет заботиться о малыше, пока вы будете на службе? Вопрос отпадает сам собой, если в семье есть неработающая бабушка, живущая с вами в одном городе и готовая сидеть с внуком или внучкой. В противном случае придется искать няню — по знакомству или через агентство. Принято считать, что к грудничку лучше приглашать женщину с медицинским образованием, а к ребенку от года-полутора — с педагогическим. Пока ребенок совсем маленький, ему в первую очередь нужен уход — забота о его здоровье, о правильном режиме сна и кормлений. А подросшему, крепко стоящему на ножках, уже требуется воспитание и обучение. В реальности все как всегда сложнее: грудничка тоже необходимо обучать, и о здоровье полуторагодовалого тоже нужно заботиться. А подобные утверждения агентов по подбору персонала — всего лишь руководства к действию, советы, но не жесткие указания. Допустим, у вас на примете есть замечательная женщина, успешно вынянчившая малыша ваших знакомых, к которой ребенок при первом же знакомстве с удовольствием пошел на ручки, да и вам самой она симпатична. Почему бы не предложить ей поработать няней? Даже если по образованию она ландшафтный дизайнер. На первый взгляд младенца оставлять на няню нежелательно — слишком маленький. Особенно если вы кормите грудью: придется либо сцеживаться по максимуму, либо переводить ребенка на искусственное вскармливание. Или, если офис недалеко от дома, что в наши дни скорее роскошь, нужно будет прибегать с работы, чтобы покормить малыша. В общем, проблем много.

Но есть в таком решении и плюсы: пока ребенок совсем маленький, он легче приспосабливается к ситуации. Малышу, который уже бегает и вовсю лепечет, бывает непросто отпустить маму на эту непонятную работу. Возможно, вы будете вынуждены уходить тогда, когда он спит или пока няня отвлекает его чем-нибудь особенно интересным. Не беспокойтесь — со временем все встанет на свои места. Если удастся найти действительно хорошую помощницу, ребенок, привыкнув к новому распорядку, будет послушно махать вам ручкой, провожая по утрам, и радостно встречать по вечерам.

К содержанию

А у меня — садовский!

Если малышу уже исполнилось полтора-два годика, а маме нужно выходить на работу, можно отдать его в ясельную группу детского сада. Не забывайте: во многих больших городах очереди туда занимают чуть ли не с рождения! Дело, казалось бы, упрощается. Отвели в садик — и трудитесь на здоровье; кончился рабочий день — забирайте малыша. Но и в этом случае есть определенные сложности. Государственные детские сады официально работают до семи вечера, в реальности же часто воспитатели недвусмысленно дают родителям понять, что "в нашей группе всех детей забирают до шести". А то и до пяти. Даже если у родителей в шесть только заканчивается рабочий день, а от работы до сада час езды, им едва ли пойдут навстречу. При наличии доброй бабушки или няни можно попросить их забирать ребенка, написав на имя заведующей садика заявление в свободной форме ("Я, такая-то, доверяю такой-то забирать Сидорова Вову из детского сада"). Но время от времени неплохо бы лично встречаться и с воспитателями, и с детсадовским психологом — просто чтобы держать руку на пульсе. То есть иногда отпрашиваться с работы или брать отгулы...

Если бабушки, готовой ежедневно забирать малыша, у вас нет, остается два пути. Первый — брутальный: отправиться к заведующей и вежливо спросить, почему формально сад закрывается в семь, а фактически в вашей группе творится ай-ай-ай что такое.

Важно

На специализированных сайтах о работе немало заманчивых предложений с большим окладом.
Нужно насторожиться, если:
  • чтобы получить работу, предлагается что-то купить или внести определенную сумму;
  • сотрудникам обещают мгновенный заработок или оплату, намного превышающую среднестатистическую;
  • компания, разместившая объявление о вакансии, находится в "черном списке" на сайтах поиска работы;
  • работодатель не дает о себе никаких сведений;
  • работодатель не сообщает условия работы, объясняя, что все подробности на собеседовании.

Второй — компромиссный: в народе это называется -договориться с воспитательницей, периодически смягчая ее каменное сердце при помощи материального поощрения. Кстати, о материальном: существуют и частные детские сады. Обычно в них ребенка можно оставлять до позднего вечера, и с очередями проще. Разброс цен довольно велик, и найти "свой" можно.

К содержанию

Выбираем график

Конечно, если вы согласитесь трудиться полный рабочий день, зарплата окажется выше и карьерный рост будет более вероятен. Но работать с утра до вечера молодую маму в наши дни никто не заставляет. Можно для начала устроиться на полставки или выбрать свободный график: и с ребенком успеете пообщаться, и поработаете, и сократите расходы на няню, и не слишком утомите бабушку. Многие мамы, пока их дети еще маленькие, предпочитают работать, не выходя из дома, — благо с появлением такого замечательного достижения человечества, как Интернет, количество вариантов надомной работы заметно возросло. Но связывать свой заработок с долгим сидением за монитором не обязательно — есть немало способов "бескомпьютерного" заработка. Все зависит от опыта и фантазии.

Мария, 27 лет:

"Главная опасность работы дома в том, что и мы сами, и наши родные часто не предполагают, сколько сил и времени она может отнять. Вроде бы незачем прибегать к помощи со стороны — ведь мама и с ребенком сидит, и работает. А в результате? Я покормила и уложила малыша, наварила суп на всю семью и уселась со спокойной душой выполнять заказ. Но тут муж приходит с работы — и начинается: „Почему полы не вымыты? Белье не развешено? Ты же целый день дома сидишь!“ Приходится переключаться на домашние дела, а потом заказом заниматься до поздней ночи. Спрашивается, зачем нужна такая работа, которая приводит к хроническому недосыпу, стрессам, потере молока? Я считаю: где бы ни работала женщина, в офисе или дома, необходимо, чтобы близкие уважали ее способ заработка. И по мере сил помогали ей заботиться о малыше".

К содержанию

Между работой и ребенком

Конечно, превращаться в маму-работоголика — крайность. Официально женщины с детьми до 3 лет имеют право отказываться от работы сверх графика: смотрим статью 259 Трудового кодекса. Однако многие мамы "добровольно и с песнями" засиживаются в офисе допоздна и даже безропотно ездят в командировки, только бы не потерять рабочее место. Благоприятно ли скажется такое поведение на карьере — неизвестно: не исключено, что руководство просто-напросто привыкнет воспринимать вас как безотказную рабочую лошадку. А вот времени на общение с ребенком, скорее всего, почти не останется. Много может | дать ребенку мама, которая пришла домой, рухнула в кресло, как живая иллюстрация фразы "Еще одна сгорела на работе"? Другая крайность — развивать в себе комплекс "матери-ехидны". Культивировать в собственной голове разъедающие мысли: я такая-сякая, бросила малыша, променяла его на заработок. Так вот: девиз работающей мамы — качество вместо количества. Можно весь день провести рядом с ребенком и ни разу с ним не поиграть. Все галочки расставлены, формально мама "сидит с ребенком". Но от такого общения пользы немного. А можно, придя с работы, скажем, в семь, посвятить малышу полноценные, веселые, интересные для ребенка два часа.

Типичная ошибка — в качестве компенсации за свое отсутствие заваливать ребенка игрушками. Или — придя с работы, незамедлительно начинать баловать "свою крошечку". Возможно, это и превратит для малыша общение с мамой в праздник, но на характере его скажется не лучшим образом. Ребенок очень быстро делает выводы: если при маме можно объедаться шоколадом и вытирать руки об себя, а при бабушке такое поведение не поощряется, значит, бабушка чего-то в этой жизни не понимает.

И главный аргумент, способный разрушить комплекс работающей мамы. Как ни странно это звучит, не у каждой женщины есть педагогический талант. Одни могут часами клеить ребенку пособия, терпеливо учить малыша ходить, говорить, читать, рисовать; другим это не дано. Все мы разные, что, в общем, замечательно. Потому многие мамы доверяют часть забот по воспитанию и обучению профессиональным педагогам или педагогам по призванию. И такое решение не мешает очень сильно любить своего ребенка.

Было бы желание...
Марина Овчинникова, генеральный директор консалтингового агентства "П-С Консалтинг"
Наличие маленького ребенка никак не влияет на поиск работы. Если женщина — специалист в своей сфере, то проблем с трудоустройством у нее не будет. Можно договориться о неполном рабочем дне. Сейчас практически не возникает сложностей у бухгалтеров, курьеров, операторов call-центров, домашнего персонала, учителей, врачей, секретарей. Если устроиться вечерним секретарем — есть и такая должность — папа, который пришел с работы, может посидеть с малышом. Существует немало других вакансий — было бы желание найти работу. Не с кем оставить ребенка? Можно работать дома или даже открыть свое маленькое дело. Знаю многих мам, которые на дому оказывают услуги парикмахера, мастера маникюра-педикюра, косметолога. Или шьют, вяжут, делают на заказ украшения, сувениры, различные "безделушки".
Сегодня работодатели нередко предпочитают использовать труд надомных работников. Во время кризиса в компаниях произошел естественный отбор, и остались самые лучшие сотрудники. А многие сопутствующие службы (системные администраторы, кадровики, юристы) "отпущены" на аутсорс, то есть работу на дому. Соответственно на рынке появилось немало вакансий, связанных именно с удаленной работой. Есть множество специализированных сайтов, где общаются мамы, у которых растут маленькие дети. Там в соответствующих разделах всегда можно найти подходящую вакансию. У меня самой двухлетняя дочка, поэтому я нахожусь в офисе неполный день — основную часть работы выполняю дома, как и многие другие сотрудницы нашего агентства. Мы даже пользуемся услугами мам с грудными детишками: эти женщины работают как операторы на телефоне, специалисты по поиску клиентов, рекрутеры. Особых профессиональных навыков не требуется — главное, чтобы был телефон, Интернет и желание общаться с людьми.