Как обойти возрастной ценз?

Версия для печати

Рейтинг : на основании 11 оценок Оценить статью Сообщений в обсуждении: 1

У каждой компании свои предпочтения в области требований к соискателям. Например, есть фирмы, которые ограничивают возраст соискателя и предлагают посещать собеседования людям «от... и до...». Иногда ограничивается только верхний предел: например «до 35». Иногда — только нижний: например «от 25». Но в любом случае сложность налицо.

Что делать?

Если вы явно не вписываетесь в возрастные рамки — не беда. Вы можете позвонить в кадровую службу и задать вопрос примерно в такой форме: «Я вижу, что в вашем объявлении обозначены возрастные ограничения. Но хотел бы попробоваться на эту вакансию. Могу ли я прислать вам свое резюме, если я старше (моложе)?».

Возможный вариант ответа на ваш вопрос — категорическое «нет» без объяснения причин. Безусловно, вы можете возмутиться и обратить внимание кадровика, что его компания нарушает российское законодательство, которое запрещает ограничивать возраст соискателя. Однако если вы так заявите, то можете навсегда забыть о работе в этой фирме: никто не любит, чтобы его учили жить.

Но можно попробовать пробить брешь в возрастных ограничениях. Например:

• в разговоре по телефону предложить, чтобы вас взяли поработать с испытательным сроком. Вполне вероятно, что в компании и так установлен испытательный период для новых работников. Однако то, что вы первым выразите готовность подвергнуться проверке делом, может смягчить кадровика;
• просто прийти на собеседование, надеясь, что ваш внешний вид и манера общения растопят сердце работодателя либо вам удастся взять его нахрапом. При этом вам может повезти, а может и нет. Будьте готовы к тому, что вас иронически спросят, внимательно ли вы читали текст объявления, хорошо ли вы поняли прочитанное. И уж точно вам никто не вернет деньги за проезд и потраченное время. Но, как говорится, кто не рискует, тот... не трудоустраивается.

Работа, к которой вы стремитесь

Итак, вы прочли объявление, в котором строго оговорен возрастной ценз. Между тем вам эта работа чем-то симпатична, например:

• она находится недалеко от вашего дома, вы понимаете, сколько времени и денег сэкономите, если согласитесь на нее.
• эта работа очень хорошо вам знакома. Например, требуется бухгалтер со знанием процесса торговли канцелярскими товарами — а вы именно на канцелярских товарах и проработали долгое время.
• вас устраивает режим работы, например с 7 до 16 (возможно, этот режим не очень удобен для других соискателей).

В принципе, может быть множество причин, по которым вам приглянулась эта работа, несмотря на то что вы не проходите по возрастному цензу.

Итак, вы можете просто отступить и смириться с тем, что это место достанется кому-то другому. А можете попытаться за него побороться.

Для этого стоит поинтересоваться по телефону, с чем связаны установленные ограничения. Сформулировать это можно, например, так: «Я прочитал ваше объявление. Но я вижу, что не совсем подхожу по возрасту. Могу ли я поинтересоваться, чем обусловлены ваши требования? Может, мы с вами придем к выводу, что эта работа все-таки подходит для меня?».

Разговаривать с такой интонацией выгодно, потому что вы подчеркиваете право работодателя поступать так, как ему заблагорассудится. Да, как бы признаете вы, выдвигать ограничения по возрасту — это не совсем законно. Но не все в жизни происходит в точном соответствии с законом, и из любого предложения можно извлечь выгоду — так покажите это работодателю.

Красивый и еще красивее

Замотивировать работодателя на общение с вами — ваша главная задача. Допустим, кадровик согласился объяснить вам, почему установлено возрастное ограничение, например:

• на работе слишком маленькая зарплата, и для людей в солидном возрасте она не подходит;
• работа требует физической подготовки и постоянных физических усилий.

Могут быть и другие причины. К сожалению, работодатель может скрыть от вас истинную причину установленных ограничений или только намекнуть на нее, например, требование — моложавый внешний вид, а время, как известно, не красит человека. В этом случае вы должны обладать интуицией и тактом, понять, что речь идет о гладкой коже, отсутствии морщин на лице. А дальше — все зависит от вашей целеустремленности. Вы вполне можете попытаться убедить работодателя, что выглядите на 20 лет моложе, чем написано в вашем паспорте.

Торг уместен

Итак, по поводу возраста можно поторговаться — это главное, что вы должны уяснить, когда читаете объявления о работе. Торг уместен в случае, если вы:

• обладаете большим опытом в заявленной специальности;
• имеете массу рекомендаций;
• готовы переносить трудности;
• готовы к небольшой зарплате;
• легкообучаемы;
• готовы к командировкам, ненормированному рабочему дню, частым поездкам по городу;
• стрессоустойчивы.

Будьте готовы и к тому, что вы, возможно, попадете в непривычную для себя атмосферу: вас будут окружать люди другого возраста. Сможете ли вы с ними ужиться? Хватит ли у вас выдержки устоять перед их нападками? Сможете ли вы занять достойную нишу в этом сегменте? Если да, то вам нечего бояться.

Родион Чепалов

Статья предоставлена сайтом "Вакансии от А до Я"

12.04.2009

Все статьи автора: Чепалов Родион

Обсуждение

Всего 1 сообщение, прочитать обсуждение.

Комментировать

• На сайте
• ВКонтакте
• Facebook

Отправить свой рассказ для публикации на сайте можно на art7ya@alp.ru

Подписаться на анонсы публикаций и новости сайта