Россияне работают во время отпуска

TripAdvisor®, крупнейший в мире сайт о путешествиях, опубликовал результаты исследования о работе во время отпуска, в котором приняли участие более 16 100 работающих респондентов из 10 стран, в том числе более 750 россиян. 60% соотечественников отметили, что им приходилось работать во время отпуска, при этом 31% опрошенных работали во время отдыха в течение прошлого года.

Почему люди работают во время отпуска

• 52% россиян заявили, что они не против немного поработать во время отпуска, тогда как 46% хотели бы полностью отключиться от работы.
• В целом во всех странах главными причинами, по которой респонденты работали во время отпуска, оказались ситуации, которые требовали незамедлительного реагирования. Именно такое объяснение дали 68% россиян, принявших участие в опросе.
• Каждый третий российский участник опроса отметил, что сегодня работа во время отпуска – вполне нормальное явление (32%). Другие респонденты указали, что им просто интересно, что происходит на работе (27%), или же они отвечают за текущую деятельность своей компании (27%).
• Лишь каждый десятый россиянин отметил, что во время отпуска скучает по работе (11%).

В каких странах отдыхают дольше всего

Более половины (54%) российских участников опроса заявили, что довольны продолжительностью своего оплачиваемого отпуска. Подавляющее большинство (80%) считают количество дней оплачиваемого отпуска в России достаточным по сравнению с другими странами.

Реальная продолжительность оплачиваемого отпуска в разных странах:
США - 18 дней
Япония - 19 дней
Австралия - 22 дня
Бразилия - 24 дня
Великобритания - 24 дня
Испания - 24 дня
Германия - 26 дней
Италия - 27 дней
Россия - 29 дней
Франция - 31 день

В среднем - 24 дня

Весь ли положенный отпуск используют россияне?

Каждый третий российский респондент отметил, что в последние годы не отгулял весь положенный отпуск. Среди причин, по которым это произошло, были названы:
• слишком большой объем работы;
• сложности с планированием отпуска одновременно с семьей и друзьями;
• недостаток финансовых средств;
• желание перенести часть отпуска на следующий год;
• нежелание перекладывать работу на коллег.

Российские респонденты отметили, что им бы было легче отгулять весь положенный отпуск, если бы:
• не было таких проблем с делегированием полномочий и они были бы уверены, что работа от их отсутствия не пострадает;
• начальство поддерживало желание сотрудников уходить в отпуск;
• политика компании запрещала переносить отпускные дни на следующий год.