Гоните ее к чертям! Это ж какая нечистоплотная в плане морали женщина может устроиться няней, прекрасно зная, что ребенок не механика, а ранимая детская душа, кот.привяжется к ней...
свинство да и только! А она что получается, каждый месяц будет требовать(!) надбавку в несколько сотен долларов??? А дурно, простите, не станет?
Оговаривайте заранее... заключайте Договор, в кот обговаривайте ориентировачные сроки до очередного повышения...
я сейчас не пожалею места конфы, и в очередной раз покажу примерный образец Договора. Итак:
===============================

Договор:

1. График работы – ненормированный(!). В праздничные дни – режим работы может меняться только по обоюдной договоренности сторон.
2. Работник обязуется: приходить (приступать) к работе не позже назначенного времени: обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу, сообщать заблаговременно:
- по телефону получать согласие Работодателя, относительно выхода на работу в случае недомогания\болезни.
- Строго придерживаться всех инструкций Работодателя, включая режим кормления и сна ребенка.
- Дома открывать дверь только хорошо знакомым людям.
- Гулять с ребенком только в оговоренных с Работодателем местах, ходить на прогулку с ребенком – только по оговоренному маршруту.
- На прогулке внимательно выбирать детей (родителей, нянь) для общения с точки зрения отсутствия у них симптомов простуды и других болезней, а также негативной манеры общения.
- Не разглашать никакой информации(!) о Работодателе и условиях работы третьим лицам.
- Немедленно информировать Работодателя обо всех несчастных случаях, произошедших как дома, так и вне его (ушибы, падения, отравления, и т.д.), а также безотлагательно принимать меры по оказанию первой медицинской помощи, по необходимости вызвать врача, консультироваться по телефону со специалистами детской неотложной помощи и т.д.
- Проявлять – терпение, последовательность, доброту, такт, уверенность в общении с ребенком.
- Не критиковать(!!!) и не устанавливать слишком много правил и ограничений. Запрещать только действия опасные для жизни или здоровья, обязательно объясняя ребенку, в чем состоит опасность.
- Каждый день проводить развивающие занятия по чтению, математике, рисованию, искусству, и т.д., а также проводить игры на развитие видов памяти, внимания, мышления, воображения, мелкой моторики рук, усидчивости; логические игры.
- Личным примером приучать ребенка к чистоте, аккуратности, порядку, хорошим манерам.
- Следить за чистотой рук, детской посуды, полотенец, пеленок, одежды, нательного белья, обуви, игрушек, велосипеда, кресла для кормления, и других предметов, окружающих ребенка.
- Следить за наличием памперсов, салфеток, сменной детской одежды, детского мыла, чая, каш, овощей, фруктов, и других используемых в уходе за ребенком предметов и продуктов.
- Решать иные вопросы в пределах своей компетенции, по мере их возникновения.
3. Испытательный срок – 1 месяц.
4. Работодатель оставляет за собой право удерживать из зарплаты Работника стоимость испорченной по его вине посуды, одежды и другого имущество.
5. Выдача заработной платы производится два раза в месяц: 15 и 30 (31) числа.
Увольнение…? (предлагаю дополнинить...)